Decreto del Presidente della Repubblica Imposte Indirette

Decreto del Presidente della Repubblica 1062/1960

Norme sul trattamento economico e normativo dei dirigenti delle imprese esercenti appalti delle imposte di consumo e tasse affini.

Pubblicato: 08/10/1960 In vigore dal: 28/07/1960 Documento ufficiale

Quali sono le norme sul trattamento economico e normativo dei dirigenti delle imprese appaltatrici di imposte di consumo secondo il DPR 1062/1960?

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Il DPR 1062/1960 disciplina il trattamento economico e normativo dei dirigenti delle imprese che esercitano appalti relativi alle imposte di consumo e tasse affini. Questo decreto recepisce e rende vincolante il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato il 23 dicembre 1948 tra l'Unione Nazionale Appaltatori e il Sindacato Nazionale Dirigenti, con l'adesione dell'Istituto Nazionale Gestioni Imposte Consumo. La normativa si applica a tutti i rapporti di lavoro costituiti per l'attività oggetto di tale contratto collettivo, uniformando i trattamenti secondo le clausole concordate. I minimi di trattamento economico e normativo stabiliti dal contratto collettivo diventano inderogabili e vincolanti per tutte le imprese appaltatrici, garantendo così standard uniformi a livello nazionale. Questo decreto rappresenta un intervento dello Stato per garantire protezioni minime ai lavoratori dirigenti nel settore specifico della riscossione delle imposte di consumo, evitando disparità di trattamento tra diverse aziende appaltatrici.

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Riferimento normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 28 luglio 1960, n. 1062

Testo normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA n. 1062/1960

# DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 28 luglio 1960, n. 1062

## Norme  sul  trattamento  economico  e  normativo  dei dirigenti delle
imprese esercenti appalti delle imposte di consumo e tasse affini.

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visto l' art. 87, comma quinto, della Costituzione ; Vista la legge 14 luglio 1959, n. 711 , che delega il Governo ad emanare norme transitorie per garantire i minimi di trattamento economico e normativo ai lavoratori; Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro 23 dicembre 1948 per i dirigenti delle aziende esercenti appalti delle imposte di consumo e tasse affini, stipulato tra l'Unione Nazionale Appaltatori II.CC. ed il Sindacato Nazionale Dirigenti II.CC., con la adesione dell'Istituto Nazionale Gestioni Imposte Consumo; Vista la pubblicazione nell'apposito Bollettino, n. 31 del 25 febbraio 1960, del contratto sopra indicato, depositato presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, che ne ha accertato l'autenticit&agrave;; Sentito il Consiglio dei Ministri; Sulla proposta del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale; Decreta: Art. 1 Articolo unico. I rapporti di lavoro costituiti per l'attivit&agrave; per la quale &egrave; stato stipulato il contratto collettivo nazionale di lavoro 23 dicembre 1948, relativo ai dirigenti delle aziende esercenti appalti delle imposte di consumo e tasse affini, sono regolati da norme giuridiche uniformi alle clausole del contratto collettivo anzidetto, annesso al presente decreto. I minimi di trattamento economico e normativo cos&igrave; stabiliti sono inderogabili nei confronti di tutti i dirigenti delle imprese appaltatrici di imposte di consumi e tasse affini. Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sar&agrave; inserto nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica italiana. &Egrave; fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare. Dato a Roma, add&igrave; 28 luglio 1960 GRONCHI FANFANI - SULLO Visto, il Guardasigilli: GONELLA Registrato alla Corte dei conti, add&igrave; settembre 1960 Atti del Governo, registro n. 129, foglio n. 46. - VILLA

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Il DPR 1062/1960 è il riferimento normativo per il trattamento dei dirigenti nelle imprese appaltatrici di imposte di consumo e tasse affini, disciplinando contratti collettivi nazionali di lavoro e minimi inderogabili di trattamento economico. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane lo consultano per verificare le clausole contrattuali vincolanti, i diritti dei dirigenti e la conformità ai trattamenti minimi garantiti dalla legge.