Legge Contributi

Legge 299/1994

Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di fiscalizzazione degli oneri sociali.

Pubblicato: 20/05/1994 In vigore dal: 16/05/1994 Documento ufficiale

Quali sono le principali disposizioni del Decreto-Legge 299/1994 in materia di cassa integrazione guadagni e quali soggetti ne beneficiano?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 299/1994 introduce disposizioni urgenti per la gestione della cassa integrazione guadagni, della mobilità e dei trattamenti di disoccupazione. La normativa attribuisce al Ministro del Lavoro competenze specifiche nella gestione degli interventi di integrazione salariale straordinaria, prevedendo che il CIPE (Comitato Interministeriale per la Programmazione Economica) esamini periodicamente l'andamento occupazionale per programmare le risorse destinate al sostegno del reddito dei lavoratori. Un comitato tecnico presso il Ministero del Lavoro elabora relazioni trimestrali sull'utilizzo della cassa integrazione.

La normativa fissa limiti massimi agli importi di integrazione salariale: fino a 1.248.021 lire mensili per operai e impiegati, con un limite superiore di 1.500.000 lire quando la retribuzione di riferimento supera 2.700.000 lire mensili. Questi importi sono indicizzati annualmente all'80% della variazione ISTAT dei prezzi al consumo. I programmi di ristrutturazione aziendale hanno durata massima di due anni, prorogabili per ulteriori 24 mesi in caso di particolare complessità.

Un aspetto rilevante riguarda l'estensione della disciplina ai dipendenti delle imprese appaltatrici di servizi di pulizia (inclusi i soci di cooperative), che possono accedere al trattamento di integrazione salariale quando sospesi dal lavoro o in orario ridotto a causa di programmi di crisi o ristrutturazione dell'appaltante. La normativa esclude inoltre l'applicazione di disposizioni pensionistiche di anzianità ai lavoratori in cassa integrazione straordinaria e mobilità.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 16 maggio 1994, n. 299

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 299/1994

# DECRETO-LEGGE 16 maggio 1994, n. 299

##   Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di fiscalizzazione
degli oneri sociali.

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 77 e 87 della Costituzione ; Ritenuta la straordinaria necessit&agrave; ed urgenza di emanare disposizioni in materia di cassa integrazione guadagni, mobilit&agrave;, trattamenti di disoccupazione, contratti di solidariet&agrave; e gestione delle eccedenze occupazionali, nonch&egrave; in materia di lavori socialmente utili, inserimento professionale dei giovani, contratti di formazione e lavoro e di fiscalizzazione degli oneri sociali e di sgravi contributivi; Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 13 maggio 1994; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri del bilancio e della programmazione economica, del tesoro, dell'industria, del commercio e dell'artigianato, dei trasporti e della navigazione e dell'universit&agrave; e della ricerca scientifica e tecnologica; EMANA il seguente decreto-legge: Art. 1 Norme in materia di cassa integrazione guadagni 1. Il Comitato interministeriale per la programmazione economica (CIPE) periodicamente esamina, anche ai fini della programmazione delle risorse a sostegno del reddito dei lavoratori, l'andamento occupazionale, sia sul piano congiunturale sia su quello strutturale, con riferimento ai settori produttivi e alle aree territoriali e detta, su proposta del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, i criteri generali per la gestione degli interventi di trattamento straordinario di integrazione salariale. 2. In attesa dell'entrata in vigore dei regolamenti di cui all' articolo 1, comma 24, della legge 24 dicembre 1993, n. 537 , sono attribuite al Ministro del lavoro e della previdenza sociale le competenze del soppresso Comitato interministeriale per il coordinamento della politica industriale (CIPI) in materia di trattamento straordinario di integrazione salariale. Il comitato tecnico di cui all' articolo 19 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 , presieduto da un dirigente generale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, in posizione di fuori ruolo, opera presso il predetto Ministero ed elabora con periodicit&agrave; trimestrale relazioni sull'andamento degli interventi di cassa integrazione salariale. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, anche sulla base degli elementi forniti dal comitato tecnico, riferisce semestralmente al CIPE sull'andamento dell'utilizzo delle risorse destinate al finanziamento degli interventi a sostegno del reddito dei lavoratori. 3. ((COMMA ABROGATO DAL D.P.R. 10 GIUGNO 2000, N. 218 )) . 4. Il comma 3 dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n. 223 , &egrave; sostituito dal seguente: " 3. La durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale non pu&ograve; essere superiore a due anni. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale ha facolt&agrave; di concedere due proroghe, ciascuna di durata non superiore a dodici mesi, per quelli tra i predetti programmi che presentino una particolare complessit&agrave; in ragione delle caratteristiche tecniche dei processi produttivi dell'azienda, ovvero in ragione della rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti programmi comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa ed alla sua articolazione sul territorio.". 5. Il secondo comma dell'articolo unico della legge 13 agosto 1980, n, 427, &egrave; sostituito dal seguente: "L'importo di integrazione salariale sia per gli operai che per gli impiegati, calcolato tenendo conto dell'orario di ciascuna settimana indipendentemente dal periodo di paga, non pu&ograve; superare: a) l'importo mensile di lire 1.248.021; b) l'importo mensile di lire 1.500.000 quando la retribuzione di riferimento per il calcolo dell'integrazione medesima, comprensiva dei ratei di mensilit&agrave; aggiuntive, e superiore a lire 2.700.000 mensili. Detti importi massimi vanno comunque rapportati alle ore di integrazione autorizzate. Con effetto dal 1° gennaio di ciascun anno, a partire dal 1995, gli importi di integrazione salariale di cui alle lettere a) e b), nonch&egrave; la retribuzione mensile di riferimento di cui alla medesima lettera b), sono aumentati nella misura dell'80 per cento dell'aumento derivante dalla variazione annuale dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati." 6. Le disposizioni in materia di diritto a trattamenti pensionistici di anzianit&agrave; di cui al comma 2-bis dell'articolo 1 del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384 , convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, e di cui all'articolo 11, comma 8 , della legge 24 dicembre 1993, n. 537 , non si applicano, oltre che nei casi di cui al comma 2, lettere a) e b), dell'articolo 1 del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384 , convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438 , ai lavoratori che fruiscono dei trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria e di mobilit&agrave;. 7. A decorrere dal 1 gennaio 1994 la disciplina del trattamento straordinario di integrazione salariale si applica ai dipendenti delle imprese appaltatrici dei servizi di pulizia e, se costituite in forma cooperativa, anche ai soci lavoratori, addetti in modo prevalente e continuativo allo svolgimento delle attivit&agrave; appaltate. Il trattamento di integrazione salariale &egrave; concesso nei casi in cui i predetti lavoratori siano sospesi dal lavoro o effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto in conseguenza della riduzione delle attivit&agrave; appaltate ove connessa all'attuazione, da parte dell'appaltante, di programmi di crisi aziendale, o di programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale, che abbiano dato luogo all'applicazione del trattamento a carico della cassa integrazione guadagni straordinaria.

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Il Decreto-Legge 299/1994 è il riferimento normativo per cassa integrazione guadagni, mobilità lavorativa e trattamenti di disoccupazione, disciplinando anche i contratti di solidarietà e i lavori socialmente utili. Commercialisti e responsabili risorse umane lo consultano per comprendere i limiti di integrazione salariale, l'indicizzazione ISTAT, i programmi di ristrutturazione aziendale e la fiscalizzazione degli oneri sociali. La normativa è rilevante per aziende in crisi, appaltatrici di servizi e per la gestione delle eccedenze occupazionali.