Legge Contributi

Legge 247/1994

Disposizioni urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale straordinaria per i dipendenti delle societa' della GEPI e dell'INSAR.

Pubblicato: 26/04/1994 In vigore dal: 26/04/1994 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 247/1994 e quale è stato il suo destino normativo?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 247/1994, emanato il 26 aprile 1994, affrontava una materia urgente relativa al trattamento di integrazione salariale straordinaria destinato ai dipendenti delle società GEPI (Gestione Partecipazioni Industriali) e dell'INSAR (Istituto Nazionale per la Salvaguardia dell'Occupazione nei Settori dell'Artigianato e della Piccola e Media Industria). Si trattava di una misura straordinaria di sostegno economico per i lavoratori di queste società pubbliche in un periodo di difficoltà economica. Il decreto era stato concepito come intervento temporaneo, caratteristico dei decreti-legge che richiedono conversione in legge ordinaria entro 60 giorni. Tuttavia, il decreto è decaduto, ossia non è stato convertito in legge nel termine previsto. Nonostante la decadenza formale, gli effetti già prodotti dal decreto sono stati salvaguardati dalla Legge 608/1996 del 28 novembre 1996, il che significa che i benefici già erogati ai dipendenti non sono stati revocati retroattivamente. Questo meccanismo di sanatoria è frequente nella pratica legislativa italiana per evitare conseguenze dannose su situazioni già consolidate.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 26 aprile 1994, n. 247

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 247/1994

# DECRETO-LEGGE 26 aprile 1994, n. 247

##   Disposizioni  urgenti  in  materia  di  trattamento di integrazione
salariale straordinaria per i dipendenti delle societa' della GEPI  e
dell'INSAR.


Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA 28 NOVEMBRE 1996, N. 608

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Il Decreto-Legge 247/1994 riguarda integrazione salariale straordinaria, trattamenti economici per dipendenti pubblici e società partecipate, nonché la decadenza di decreti-legge e la salvaguardia dei loro effetti. Professionisti del diritto del lavoro e della previdenza sociale consultano questa normativa per comprendere i meccanismi di conversione legislativa e la tutela dei diritti acquisiti dai lavoratori in caso di decadenza normativa.