Legge Contributi

Legge 21/1994

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 19 novembre 1993, n. 465, recante proroga delle disposizioni in materia di sgravi contributivi.

Pubblicato: 15/01/1994 In vigore dal: 14/01/1994 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 21/1994 e quale è il suo stato normativo attuale?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 21/1994, emanata il 14 gennaio 1994, rappresentava la conversione in legge del decreto-legge 465/1993 del 19 novembre 1993. Il provvedimento aveva come finalità principale la proroga delle disposizioni in materia di sgravi contributivi, ossia l'estensione temporale di agevolazioni relative al versamento dei contributi sociali e previdenziali. Questo tipo di normativa era tipicamente utilizzato per sostenere le imprese attraverso riduzioni o differimenti degli oneri contributivi. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge ha perso completamente efficacia normativa ed è stata abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112, successivamente convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133. Pertanto, non produce più effetti giuridici e non può essere applicata a situazioni attuali. Per chi ricerca disposizioni vigenti in materia di sgravi contributivi, è necessario fare riferimento alla normativa successiva e alle attuali agevolazioni previste dal codice della crisi d'impresa e della sostenibilità.

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Riferimento normativo

LEGGE 14 gennaio 1994, n. 21

Testo normativo

LEGGE n. 21/1994

# LEGGE 14 gennaio 1994, n. 21

##   Conversione  in  legge,  con  modificazioni,  del  decreto-legge 19
novembre 1993, n. 465, recante proroga delle disposizioni in  materia
di sgravi contributivi.


Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 21/1994 riguardava gli sgravi contributivi e le agevolazioni previdenziali, istituti tipicamente utilizzati per ridurre il carico fiscale e contributivo delle aziende. Commercialisti e consulenti del lavoro consultavano questa normativa per comprendere le deduzioni contributive, i benefici per l'occupazione e le riduzioni dei versamenti INPS e INAIL, anche se oggi risulta completamente superata da normativa più recente in materia di incentivi alle imprese e agevolazioni contributive.