Legge Contributi

Legge 92/1995

Interventi per il settore dell'autotrasporto di cose per conto di terzi, nonche' in materia previdenziale per il personale addetto ai pubblici servizi di trasporto.

Pubblicato: 30/03/1995 In vigore dal: 29/03/1995 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 92/1995 e quale è stato il suo destino normativo?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 92/1995, emanato il 29 marzo 1995, era destinato a disciplinare interventi nel settore dell'autotrasporto di cose per conto di terzi e materie previdenziali relative al personale addetto ai pubblici servizi di trasporto. Si trattava di una normativa che interessava direttamente le imprese di trasporto merci e gli enti gestori dei servizi pubblici di trasporto, nonché i loro dipendenti sotto il profilo contributivo e previdenziale. Il decreto aveva carattere temporaneo, come tipico dei decreti-legge, e necessitava di conversione in legge ordinaria entro sessanta giorni. Tuttavia, il decreto è decaduto perché non convertito nei termini previsti dalla Costituzione. Nonostante la decadenza, gli effetti già prodotti dal decreto sono stati preservati e mantenuti validi dalla Legge 5 gennaio 1996, n. 11, che ha salvaguardato le situazioni giuridiche sorte durante la vigenza del provvedimento, evitando così vuoti normativi e conseguenze pregiudizievoli per i soggetti interessati.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 29 marzo 1995, n. 92

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 92/1995

# DECRETO-LEGGE 29 marzo 1995, n. 92

##   Interventi  per  il settore dell'autotrasporto di cose per conto di
terzi, nonche' in materia previdenziale per il personale  addetto  ai
pubblici servizi di trasporto.


Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 5 GENNAIO 1996, N. 11

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Il Decreto-Legge 92/1995 riguarda autotrasporto di cose per conto di terzi, contributi previdenziali e pubblici servizi di trasporto, materie rilevanti per aziende di logistica e gestori di servizi pubblici. La sua decadenza con salvataggio degli effetti mediante legge di conversione è un caso tipico di gestione delle conseguenze della mancata conversione di decreti-legge, importante per la continuità normativa in materia di diritto del lavoro e previdenza complementare.