Legge

Legge 407/1998

Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalita' organizzata.

Pubblicato: 26/11/1998 In vigore dal: 23/11/1998 Documento ufficiale

Quali diritti al collocamento lavorativo sono riconosciuti alle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata secondo la legge 407/1998?

Spiegato da FiscoAI

La legge 407/1998 introduce norme di protezione e reinserimento lavorativo per le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. Si applica ai soggetti danneggiati da questi fenomeni criminali, ai loro coniugi, figli superstiti, fratelli conviventi e a carico. La norma principale prevede il diritto al collocamento obbligatorio con precedenza assoluta rispetto a tutte le altre categorie e preferenza a parità di titoli, garantendo un accesso privilegiato al mercato del lavoro pubblico. Per i profili professionali fino all'ottavo livello retributivo nei Ministeri sono previste assunzioni per chiamata diretta, con un limite massimo del 10% delle vacanze disponibili per i livelli più alti (dal sesto all'ottavo). La norma è stata successivamente estesa anche al personale delle Forze armate e di polizia deceduto o reso inabile in servizio, nonché ai sanitari colpiti da COVID-19 durante l'emergenza epidemiologica.

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Riferimento normativo

LEGGE 23 novembre 1998, n. 407

Testo normativo

LEGGE n. 407/1998

# LEGGE 23 novembre 1998, n. 407

##   Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalita' organizzata.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 1. All' articolo 1, commi 1 , 2 , 3 e 4, della legge 20 ottobre 1990, n. 302 , le parole: "non inferiore ad un quarto della capacit&agrave; lavorativa" sono soppresse. Per l'attuazione del presente comma &egrave; autorizzata la spesa di lire 1.425 milioni per l'anno 1998 e di lire 95 milioni a decorrere dall'anno 1999. 2. I soggetti di cui all' articolo 1 della legge 20 ottobre 1990, n. 302 , come modificato dal comma 1 del presente articolo, nonch&egrave; il coniuge e i figli superstiti, ovvero i fratelli conviventi e a carico qualora siano gli unici superstiti, dei soggetti deceduti o resi permanentemente invalidi godono del diritto al collocamento obbligatorio di cui alle vigenti disposizioni legislative, con precedenza rispetto ad ogni altra categoria e con preferenza a parit&agrave; di titoli. Per i soggetti di cui al presente comma, compresi coloro che svolgono gi&agrave; un'attivit&agrave; lavorativa, le assunzioni per chiamata diretta sono previste per i profili professionali del personale contrattualizzato del comparto Ministeri fino all'ottavo livello retributivo. Ferme restando le percentuali di assunzioni previste dalle vigenti disposizioni, per i livelli retributivi dal sesto all'ottavo le assunzioni, da effettuarsi previo espletamento della prova di idoneit&agrave; di cui all' articolo 32 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 , come sostituito dall' articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246 , non potranno superare l'aliquota del 10 per cento del numero di vacanze nell'organico. Alle assunzioni di cui al presente comma non si applica la quota di riserva di cui all' articolo 18, comma 2, della legge 12 marzo 1999, n. 68 . (4) (8) ((12)) 3. All' articolo 6 della legge 20 ottobre 1990, n. 302 , il comma 1 &egrave; sostituito dal seguente: "1. Nei casi previsti dalla presente legge, gli interessati devono presentare apposita domanda". 4. All' articolo 12, comma 2, della legge 20 ottobre 1990, n. 302 , il secondo periodo &egrave; soppresso. ------------- AGGIORNAMENTO (3) La L. 16 gennaio 2003, n. 3 ha disposto (con l'art. 34, comma 1) che "Le disposizioni previste dall' articolo 1, comma 2, della legge 23 novembre 1998, n. 407 , e successive modificazioni, sono estese al coniuge e ai figli superstiti, ovvero ai genitori o ai fratelli conviventi e a carico qualora unici superstiti, del personale delle Forze armate e delle Forze di polizia deceduto o divenuto permanentemente inabile al servizio per effetto di ferite o lesioni di natura violenta riportate nello svolgimento di attivit&agrave; operative a causa di atti delittuosi commessi da terzi". ------------- AGGIORNAMENTO (8) La L. 11 marzo 2011, n. 25 ha disposto (con l'art. 1, comma 1) che "Il quarto periodo del comma 2 dell'articolo 1 della legge 23 novembre 1998, n. 407 , introdotto dall' articolo 5, comma 7, del decreto-legge 6 luglio 2010, n. 102 , convertito, con modificazioni, dalla legge 3 agosto 2010, n. 126 , si interpreta nel senso che il superamento della quota di riserva di cui all' articolo 18, comma 2, della legge 12 marzo 1999, n. 68 , ivi richiamata, deve in ogni caso avvenire, per le amministrazioni pubbliche, nel rispetto dei limiti delle assunzioni consentite dalla normativa vigente per l'anno di riferimento e che resta comunque ferma l'applicazione delle disposizioni di cui all' articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68 , e successive modificazioni, in materia di assunzioni obbligatorie e quote di riserva in quanto ad esclusivo beneficio dei lavoratori disabili". -------------- AGGIORNAMENTO (12) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 , convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77 , ha disposto (con l'art. 16-bis, comma 1) che "L'applicazione delle disposizioni dell' articolo 1, comma 2, della legge 23 novembre 1998, n. 407 , &egrave; estesa ai medici, agli operatori sanitari, agli infermieri, ai farmacisti, agli operatori socio-sanitari nonch&egrave; ai lavoratori delle strutture sanitarie e socio-sanitarie impegnati nelle azioni di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 che durante lo stato di emergenza deliberato dal Consiglio dei ministri il 31 gennaio 2020 abbiano contratto, in conseguenza dell'attivit&agrave; di servizio prestata, una patologia alla quale sia conseguita la morte o un'invalidit&agrave; permanente per effetto, diretto o come concausa, del contagio da COVID-19".

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La legge 407/1998 disciplina il collocamento obbligatorio, le assunzioni nel pubblico impiego e le quote di riserva per categorie protette. È correlata alla legge 68/1999 sugli obblighi di assunzione dei disabili e al DPR 487/1994 sulle prove di idoneità. Commercialisti e responsabili del personale devono considerarla per la gestione delle assunzioni pubbliche, il rispetto delle percentuali di riserva e la documentazione delle precedenze nelle procedure di selezione.