Legge

Legge 150/1994

Conversione in legge del decreto-legge 11 gennaio 1994, n. 17, recante proroga del comando del personale degli enti pubblici trasformati in societa' per azioni.

Pubblicato: 07/03/1994 In vigore dal: 17/02/1994 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 150/1994 e quale provvedimento l'ha abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 150/1994 era una norma di conversione di un decreto-legge emanato il 11 gennaio 1994, che aveva come finalità la proroga del comando del personale proveniente da enti pubblici trasformati in società per azioni. Si trattava di una misura transitoria per gestire il personale pubblico durante il processo di privatizzazione di enti pubblici, consentendo ai dipendenti di rimanere in comando presso le nuove società costituite. Questa disposizione riguardava specificamente i lavoratori che avevano subito il passaggio da amministrazioni pubbliche a strutture societarie private, garantendo continuità occupazionale durante la fase di trasformazione. Tuttavia, la norma ha avuto vita breve: è stata completamente abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), che ha introdotto una nuova disciplina in materia. Questo significa che dal 2008 la Legge 150/1994 non ha più effetti giuridici e non può essere applicata.

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Riferimento normativo

LEGGE 17 febbraio 1994, n. 150

Testo normativo

LEGGE n. 150/1994

# LEGGE 17 febbraio 1994, n. 150

##   Conversione  in  legge  del  decreto-legge  11 gennaio 1994, n. 17,
recante  proroga  del  comando  del  personale  degli  enti  pubblici
trasformati in societa' per azioni.


Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 )) .

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La Legge 150/1994 riguarda la trasformazione di enti pubblici in società per azioni e il comando del personale pubblico, istituti rilevanti per chi gestisce processi di privatizzazione e gestione del personale in transizione. Commercialisti e consulenti aziendali devono conoscere le norme sulla continuità occupazionale e sulle modalità di trasferimento del personale nelle operazioni di trasformazione societaria, anche se questa specifica legge è stata abrogata dal D.L. 112/2008.