Legge Contributi

Legge 119/1989

Norme in materia di trattamento ordinario di disoccupazione e di proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale ((in favore dei dipendenti dalle societa' costituite dalla GEPI S.p.a.)) e dei lavoratori edili del Mezzogiorno, nonche' di pensionamento anticipato.

Pubblicato: 03/04/1989 In vigore dal: 01/04/1989 Documento ufficiale

Quali erano le principali disposizioni del Decreto-Legge 119/1989 in materia di trattamento di disoccupazione e integrazione salariale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 119/1989, emanato il 1° aprile 1989, introduceva norme specifiche per il trattamento ordinario di disoccupazione e prevedeva la proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale. La normativa si applicava principalmente ai dipendenti delle società costituite dalla GEPI S.p.a. (società pubblica di gestione e intervento) e ai lavoratori edili operanti nel Mezzogiorno, rappresentando un intervento mirato a tutelare categorie di lavoratori in difficoltà economica. Il decreto affrontava anche questioni relative al pensionamento anticipato, offrendo possibilità di uscita dal mercato del lavoro in condizioni agevolate. Tuttavia, è importante sottolineare che l'articolo 1 del decreto è decaduto, sebbene i suoi effetti siano stati preservati dalla Legge 169/1991, garantendo continuità normativa per i benefici già riconosciuti ai lavoratori interessati.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 1 aprile 1989, n. 119

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 119/1989

# DECRETO-LEGGE 1 aprile 1989, n. 119

##   Norme  in  materia  di trattamento ordinario di disoccupazione e di
proroga del trattamento straordinario di  integrazione  salariale  <em><strong>((in favore dei dipendenti dalle societa'  costituite  dalla  GEPI S.p.a.))</strong></em> e
dei  lavoratori  edili  del  Mezzogiorno,  nonche'  di  pensionamento
anticipato.


Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 1 GIUGNO 1991, N. 169

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Il Decreto-Legge 119/1989 rappresenta un intervento normativo nel settore della protezione sociale e dell'integrazione salariale, disciplinando aspetti cruciali come il trattamento di disoccupazione, l'integrazione salariale straordinaria, i benefici per i dipendenti GEPI e le agevolazioni per il pensionamento anticipato. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane lo consultano per comprendere i diritti dei lavoratori in cassa integrazione, le modalità di accesso ai trattamenti di disoccupazione e le disposizioni transitorie relative ai settori edile e alle aziende in ristrutturazione.