Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 66/2003

Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

Pubblicato: 14/04/2003 In vigore dal: 08/04/2003 Documento ufficiale

Quali sono le definizioni fondamentali di orario di lavoro, riposo e lavoro notturno secondo il Decreto Legislativo 66/2003?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Legislativo 66/2003 attua a livello nazionale le direttive europee sulla organizzazione dell'orario di lavoro, stabilendo definizioni uniformi su tutto il territorio italiano. La normativa si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato e riguarda sia i datori di lavoro che i lavoratori, con particolare attenzione alle categorie speciali come i lavoratori notturni, a turni e mobili. In pratica, il decreto definisce l'orario di lavoro come qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia a disposizione del datore di lavoro nell'esercizio delle sue funzioni, mentre il periodo di riposo è tutto ciò che non rientra in questa categoria. Per i lavoratori notturni, la norma stabilisce che il periodo notturno comprende almeno sette ore consecutive tra la mezzanotte e le cinque del mattino, e un lavoratore è considerato notturno se svolge almeno tre ore giornaliere in questo periodo o, in assenza di contrattazione collettiva, almeno ottanta giorni lavorativi all'anno. Questi aspetti sono rilevanti per le aziende perché determinano l'applicazione di tutele specifiche, compensi differenziati e obblighi di sorveglianza sanitaria, oltre a influenzare il calcolo dei contributi previdenziali e delle maggiorazioni retributive.

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Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 8 aprile 2003, n. 66

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 66/2003

# DECRETO LEGISLATIVO 8 aprile 2003, n. 66

## Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 76 e 87, quinto comma, della Costituzione ; Vista la legge 1° marzo 2002, n. 39 , ed in particolare gli articoli 1, commi 1 e 3, e 22; Vista la direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993 , in materia di orario di lavoro, come modificata dalla direttiva 2000/34/CE, del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000 ; Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 17 gennaio 2003; Acquisiti i pareri delle competenti commissioni della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica; Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 4 aprile 2003; Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri degli affari esteri, della giustizia, dell'economia e delle finanze e per le pari opportunit&agrave;; Emana il seguente decreto legislativo: Art. 1 Finalit&agrave; e definizioni 1. Le disposizioni contenute nel presente decreto, nel dare attuazione organica alla direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993 , cos&igrave; come modificata dalla direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000 , sono dirette a regolamentare in modo uniforme su tutto il territorio nazionale, e nel pieno rispetto del ruolo della autonomia negoziale collettiva, i profili di disciplina del rapporto di lavoro connessi alla organizzazione dell'orario di lavoro. 2. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende per: a) "orario di lavoro": qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attivit&agrave; o delle sue funzioni: b) "periodo di riposo": qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro; c) "lavoro straordinario": &egrave; il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro cos&igrave; come definito all'articolo 3; d) "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino; e) "lavoratore notturno": 1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale; 2) qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro. In difetto di disciplina collettiva &egrave; considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga ((per almeno tre ore)) lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo &egrave; riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale; f) "lavoro a turni": qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che pu&ograve; essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti la necessit&agrave; per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane; g) "lavoratore a turni": qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia inserito nel quadro del lavoro a turni; h) "lavoratore mobile": qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di trasporto passeggeri o merci ((sia per conto proprio che per conto di terzi)) su strada, per via aerea o per via navigabile, o a impianto fisso non ferroviario; i) "lavoro offshore": l'attivit&agrave; svolta prevalentemente su una installazione offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa, direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla estrazione o allo sfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonch&egrave; le attivit&agrave; di immersione collegate a tali attivit&agrave;, effettuate sia a partire da una installazione offshore che da una nave; l) "riposo adeguato": il fatto che i lavoratori dispongano di periodi di riposo regolari, la cui durata &egrave; espressa in unit&agrave; di tempo, e sufficientemente lunghi e continui per evitare che essi, a causa della stanchezza della fatica o di altri fattori che perturbano la organizzazione del lavoro, causino lesioni a se stessi, ad altri lavoratori o a terzi o danneggino la loro salute, a breve o a lungo termine; m) "contratti collettivi di lavoro": contratti collettivi stipulati da organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente pi&ugrave; rappresentative.

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Il Decreto Legislativo 66/2003 è il riferimento normativo per orario di lavoro, riposo giornaliero e settimanale, lavoro notturno e lavoro a turni. Datori di lavoro e consulenti del lavoro lo consultano per definire correttamente le categorie di lavoratori, applicare le maggiorazioni contrattuali, gestire il lavoro straordinario e rispettare i limiti massimi di orario previsti dalla direttiva europea. La normativa incide anche su buste paga, contributi INPS e obblighi di sorveglianza sanitaria per i lavoratori notturni.