Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 387/1998

Ulteriori disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni, e del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80.

Pubblicato: 07/11/1998 In vigore dal: 29/10/1998 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto del Decreto Legislativo 387/1998 e quali normative modifica?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Legislativo 387/1998 è un provvedimento di carattere integrativo e correttivo che interviene su due precedenti decreti legislativi fondamentali per l'ordinamento della pubblica amministrazione italiana: il D.Lgs. 29/1993 e il D.Lgs. 80/1998. Si tratta di un decreto che rientra nel processo di riforma amministrativa avviato negli anni Novanta per modernizzare la struttura e il funzionamento della pubblica amministrazione. Il provvedimento tiene conto anche del quadro normativo europeo, in particolare del quarto programma di azione per la parità e le pari opportunità tra donne e uomini dell'Unione europea (1996-2000).

Il decreto riguarda principalmente l'organizzazione della pubblica amministrazione, le modalità di gestione del personale pubblico e i principi di efficienza amministrativa. Le modifiche introdotte hanno carattere sia integrativo (aggiungono nuove disposizioni) sia correttivo (rettificano aspetti dei decreti precedenti). Tuttavia, è importante sottolineare che l'Articolo 1, che rappresentava il nucleo centrale del decreto, è stato successivamente abrogato dal D.Lgs. 165/2001, che ha rappresentato una riforma ancora più organica della pubblica amministrazione.

Per i professionisti e le amministrazioni pubbliche, questo decreto rappresenta un momento di transizione normativa nel processo di riforma amministrativa degli anni Novanta. Le disposizioni contenute hanno inciso su aspetti quali l'organizzazione interna delle amministrazioni, la gestione delle risorse umane e l'applicazione dei principi di parità di genere nella pubblica amministrazione.

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Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 29 ottobre 1998, n. 387

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 387/1998

# DECRETO LEGISLATIVO 29 ottobre 1998, n. 387

##   Ulteriori  disposizioni   integrative  e  correttive   del  decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni, e del
decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80.


IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione ; Visto l' articolo 11, comma 41, della legge 15 marzo 1997, n. 59 , come modificato dall' articolo 1, comma 14, della legge 16 giugno 1998, n. 191 ; Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 , e successive modifiche ed integrazioni; Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80 ; Visto il quarto programma di azione a medio termine per la parit&agrave; e le pari opportunit&agrave; tra donne e uomini (1996-2000) dell'Unione europea; Vista la direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 marzo 1997, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 116 del 21 maggio 1997 ; Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 18 settembre 1998; Acquisito il parere della 1 commissione parlamentare del Senato della Repubblica; Considerato che &egrave; scaduto il termine per l'emissione del parere da parte delle competenti commissioni parlamentari riunite I e XI della Camera dei deputati; Tenuto conto delle osservazioni delle organizzazioni sindacali sentite ai sensi dell' articolo 19 della legge 15 marzo 1997, n. 59 ; Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 28 ottobre 1998; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri del tesoro, del bilancio e della programmazione economica e di grazia e giustizia; Emana il seguente decreto legislativo: Art. 1 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165 ))

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Il D.Lgs. 387/1998 modifica il D.Lgs. 29/1993 e il D.Lgs. 80/1998, rappresentando un intervento correttivo sulla riforma della pubblica amministrazione italiana. Consulenti amministrativi e responsabili di uffici pubblici lo consultano per comprendere le disposizioni integrative su organizzazione amministrativa, gestione del personale pubblico e principi di parità di genere, anche in riferimento alle direttive europee sulla parità e pari opportunità.