Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 319/1994

Attuazione della direttiva 92/51/CEE relativa ad un secondo sistema generale di riconoscimento della formazione professionale che integra la direttiva 89/48/CEE.

Pubblicato: 28/05/1994 In vigore dal: 02/05/1994 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto del Decreto Legislativo 319/1994 e quale direttiva europea implementa?

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Il Decreto Legislativo 319/1994 è stato emanato per recepire la direttiva europea 92/51/CEE, che istituisce un secondo sistema generale di riconoscimento della formazione professionale a livello comunitario. Questo decreto integra e completa il precedente sistema previsto dalla direttiva 89/48/CEE, creando un quadro normativo più ampio per la mobilità professionale tra gli Stati membri dell'Unione Europea. La normativa riguarda principalmente i professionisti e i lavoratori qualificati che desiderano esercitare la propria professione in un paese diverso da quello in cui hanno acquisito la loro formazione. Il decreto stabilisce le modalità e i criteri per il riconoscimento reciproco dei diplomi, certificati e qualifiche professionali, facilitando così la circolazione dei lavoratori qualificati nel mercato europeo. È importante sottolineare che questo decreto è stato successivamente abrogato dal D.Lgs. 206/2007, pertanto non rappresenta più la normativa vigente in materia di riconoscimento delle qualifiche professionali.

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Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 2 maggio 1994, n. 319

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 319/1994

# DECRETO LEGISLATIVO 2 maggio 1994, n. 319

##   Attuazione della direttiva 92/51/CEE relativa ad un secondo sistema
generale di riconoscimento della formazione professionale che integra
la direttiva 89/48/CEE.


Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 9 NOVEMBRE 2007, N. 206 ))

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Il D.Lgs. 319/1994 disciplina il riconoscimento della formazione professionale e delle qualifiche professionali secondo le direttive europee 92/51/CEE e 89/48/CEE, interessando professionisti, lavoratori qualificati e mobilità professionale transnazionale. La normativa è rilevante per consulenti del lavoro e uffici risorse umane che gestiscono assunzioni di personale proveniente da altri Stati membri dell'UE, sebbene attualmente superata dal D.Lgs. 206/2007.