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Legge 917/1942

Approvazione del regolamento per l'esecuzione della legge 19 gennaio 1942-XX, n. 22, concernente l'istituzione dell'Ente nazionale fascista di previdenza ed assistenza per i dipendenti statali. (042U0917)

Pubblicato: 26/08/1942 In vigore dal: 26/07/1942 Documento ufficiale

Qual era lo scopo del Regio Decreto 917/1942 e quale era l'ambito di applicazione della normativa?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 917/1942 approvava il regolamento di esecuzione della legge 22/1942 relativa all'istituzione dell'Ente nazionale fascista di previdenza ed assistenza per i dipendenti statali. Si trattava di una normativa del periodo fascista che disciplinava l'organizzazione e il funzionamento di un ente pubblico dedicato alla previdenza sociale e all'assistenza dei pubblici dipendenti. La norma riguardava esclusivamente i lavoratori dipendenti dello Stato italiano, stabilendo le modalità operative e amministrative dell'ente preposto alla gestione dei loro diritti previdenziali e assistenziali. Il decreto rappresentava parte della struttura di welfare dello Stato fascista, organizzato attraverso enti corporativi specializzati. È importante sottolineare che questa normativa è stata completamente abrogata dalla Legge 7 aprile 2025, n. 56, pertanto non ha più alcuna rilevanza giuridica contemporanea.

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Riferimento normativo

REGIO DECRETO 26 luglio 1942, n. 917

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 917/1942

# REGIO DECRETO 26 luglio 1942, n. 917

## Approvazione del regolamento per l'esecuzione della legge 19  gennaio
1942-XX,  n.  22,  concernente  l'istituzione   dell'Ente   nazionale
fascista di  previdenza  ed  assistenza  per  i  dipendenti  statali.
(042U0917) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DALLA L. 7 APRILE 2025, N. 56 ))

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Il Regio Decreto 917/1942 riguardava previdenza sociale, assistenza ai dipendenti statali e organizzazione di enti pubblici nel periodo fascista. Sebbene storicamente rilevante per comprendere l'evoluzione del sistema previdenziale italiano, la normativa è completamente superata e abrogata, non essendo più applicabile nelle questioni contemporanee di diritto del lavoro, previdenza obbligatoria e protezione sociale dei dipendenti pubblici.