Legge

Legge 82/1990

Norme in materia di trattamenti di disoccupazione e di proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale in favore dei dipendenti dalle societa' costituite dalla GEPI S.p.a. e dei lavoratori edili nel Mezzogiorno, nonche' di pensionamento anticipato.

Pubblicato: 24/04/1990 In vigore dal: 24/04/1990 Documento ufficiale

Quali sono le disposizioni principali del Decreto-Legge 82/1990 in materia di trattamenti di disoccupazione e pensionamento anticipato?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 82/1990, emanato il 24 aprile 1990, disciplinava misure straordinarie di sostegno al reddito per categorie specifiche di lavoratori in difficoltà economica. La normativa si applicava ai dipendenti delle società costituite dalla GEPI S.p.a. (società di gestione delle partecipazioni industriali dello Stato) e ai lavoratori edili operanti nel Mezzogiorno, prevedendo sia trattamenti di disoccupazione che proroghe del trattamento straordinario di integrazione salariale. Inoltre, il decreto conteneva disposizioni relative al pensionamento anticipato per le categorie interessate. Si trattava di misure eccezionali destinate a fronteggiare situazioni di crisi occupazionale in settori e aree geografiche particolarmente colpite. È importante sottolineare che il decreto è decaduto, ma i suoi effetti sono stati preservati dalla Legge 1° giugno 1991, n. 169, garantendo continuità normativa alle tutele già riconosciute ai beneficiari.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 24 aprile 1990, n. 82

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 82/1990

# DECRETO-LEGGE 24 aprile 1990, n. 82

##   Norme  in materia di trattamenti di disoccupazione e di proroga del
trattamento straordinario di integrazione  salariale  in  favore  dei
dipendenti   dalle  societa'  costituite  dalla  GEPI  S.p.a.  e  dei
lavoratori  edili   nel   Mezzogiorno,   nonche'   di   pensionamento
anticipato.


Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 1 GIUGNO 1991, N. 169

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Il Decreto-Legge 82/1990 rappresenta un intervento straordinario in materia di ammortizzatori sociali, integrazione salariale e trattamenti di disoccupazione, rilevante per chi gestisce rapporti di lavoro nel settore edile e nelle aziende partecipate dallo Stato. Commercialisti e consulenti del lavoro lo consultano per questioni relative a pensionamento anticipato, GEPI S.p.a., Mezzogiorno e tutela dell'occupazione in settori in crisi.