Legge

Legge 81/2017

Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. (17G00096)

Pubblicato: 13/06/2017 In vigore dal: 22/05/2017 Documento ufficiale

Quali sono i soggetti tutelati dalla Legge 81/2017 e chi ne è escluso?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 81/2017 si applica ai rapporti di lavoro autonomo non imprenditoriale, disciplinati dal Titolo III del Libro V del Codice Civile. In particolare, riguarda i lavoratori autonomi che svolgono un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione, come previsto dall'articolo 2222 del Codice Civile (contratto d'opera). La legge esclude esplicitamente gli imprenditori, compresi i piccoli imprenditori di cui all'articolo 2083 del Codice Civile, che invece hanno una disciplina diversa. Questo significa che la tutela è rivolta a professionisti, consulenti, artigiani non organizzati come imprese e altri lavoratori autonomi che operano senza dipendenti o con strutture minime. Per i commercialisti, è importante distinguere tra il lavoratore autonomo tutelato da questa legge e l'imprenditore, poiché la classificazione determina l'applicazione di diverse norme fiscali, previdenziali e di protezione sociale. La legge rappresenta un intervento normativo specifico per garantire diritti e tutele a una categoria di lavoratori che non rientra nella subordinazione classica ma nemmeno nella qualifica di imprenditore.

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Riferimento normativo

LEGGE 22 maggio 2017, n. 81

Testo normativo

LEGGE n. 81/2017

# LEGGE 22 maggio 2017, n. 81

## Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure
volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi  e  nei  luoghi
del lavoro subordinato. (17G00096) 


La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 Ambito di applicazione 1. Le disposizioni del presente capo si applicano ai rapporti di lavoro autonomo di cui al titolo III del libro quinto del codice civile , ivi inclusi i rapporti di lavoro autonomo che hanno una disciplina particolare ai sensi dell' articolo 2222 del codice civile . 2. Sono esclusi dall'ambito di applicazione del presente capo gli imprenditori, ivi compresi i piccoli imprenditori di cui all' articolo 2083 del codice civile . Avvertenza: Il testo delle note qui pubblicato &egrave; stato redatto dall'amministrazione competente per materia, ai sensi dell'art.10, commi 2 e 3, del testo unico delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre 1985, n.1092 , al solo fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge modificate o alle quali &egrave; operato il rinvio. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti. Note all'art. 1: - Si riporta l' art. 2222 del codice civile : &laquo;Art. 2222 (Contratto d'opera). - Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si applicano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV.&raquo;. - Si riporta l' art. 2083 del codice civile : &laquo;Art. 2083 (Piccoli imprenditori). - Sono piccoli imprenditori i coltivatori diretti del fondo, gli artigiani, i piccoli commercianti e coloro che esercitano un'attivit&agrave; professionale organizzata prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti della famiglia.&raquo;.

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La Legge 81/2017 è il riferimento normativo per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale, distinguendo tra contratto d'opera, piccoli imprenditori e lavoratori subordinati. Commercialisti e consulenti del lavoro la consultano per classificare correttamente i rapporti di lavoro, determinare l'applicazione delle norme previdenziali INPS, valutare l'esclusione degli imprenditori e verificare la disciplina particolare prevista dal Codice Civile per specifiche categorie professionali.