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Legge 75/1978

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio 1978, n. 15, concernente proroga delle norme relative al contenimento del costo del lavoro.

Pubblicato: 30/03/1978 In vigore dal: 22/03/1978 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 75/1978 e quale normativa l'ha successivamente abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 75/1978, emanata il 22 marzo 1978, rappresentava la conversione in legge del decreto-legge n. 15 del 30 gennaio 1978 e aveva come obiettivo principale la proroga delle norme relative al contenimento del costo del lavoro. Si trattava di una misura temporanea, tipica degli anni Settanta, quando l'Italia affrontava significative pressioni inflazionistiche e tensioni nel mercato del lavoro. La normativa si applicava alle aziende e ai datori di lavoro, incidendo direttamente sulla gestione dei costi salariali e delle retribuzioni. Tuttavia, questa legge ha avuto una durata limitata nel tempo: è stata infatti abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112, successivamente convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133. L'abrogazione riflette il cambio di orientamento delle politiche economiche e del mercato del lavoro italiano nel corso dei decenni, passando da misure di contenimento rigido a approcci più flessibili.

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Riferimento normativo

LEGGE 22 marzo 1978, n. 75

Testo normativo

LEGGE n. 75/1978

# LEGGE 22 marzo 1978, n. 75

## Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio
1978, n. 15, concernente proroga delle norme relative al contenimento
del costo del lavoro.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 75/1978 riguardava il contenimento del costo del lavoro e le politiche retributive, aspetti centrali per la gestione aziendale e il diritto del lavoro. Commercialisti e consulenti del lavoro dovevano considerare questa normativa nel calcolo dei costi aziendali, nella determinazione del reddito d'impresa e nella conformità alle disposizioni sulla gestione delle risorse umane. L'abrogazione da parte del D.L. 112/2008 rappresenta un passaggio importante nella storia normativa italiana relativa alle politiche occupazionali e alla flessibilità del mercato del lavoro.