Legge

Legge 584/1996

Misure urgenti per la corresponsione del controvalore dei buoni pasto ai dipendenti civili del comparto Ministeri.

Pubblicato: 19/11/1996 In vigore dal: 18/11/1996 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 584/1996 e quale è il suo stato attuale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 584/1996, emanato il 18 novembre 1996, era una misura urgente volta a disciplinare la corresponsione del controvalore dei buoni pasto ai dipendenti civili del comparto Ministeri. Si trattava di una norma che riguardava specificamente i lavoratori della pubblica amministrazione, in particolare quelli afferenti ai ministeri, per regolamentare il pagamento in denaro equivalente ai buoni mensa. Tuttavia, il decreto è decaduto, come indicato dall'Art. 1, il che significa che ha perso efficacia e non produce più effetti giuridici. La decadenza si è verificata perché il decreto-legge non è stato convertito in legge ordinaria entro il termine di 60 giorni previsto dalla Costituzione. Per i professionisti che operano in ambito di diritto del lavoro pubblico e gestione del personale, è importante sapere che questa norma non è più applicabile e che eventuali questioni relative ai buoni pasto dei dipendenti ministeriali devono essere risolte con riferimento ad altre disposizioni normative vigenti.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 18 novembre 1996, n. 584

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 584/1996

# DECRETO-LEGGE 18 novembre 1996, n. 584

##   Misure  urgenti  per  la  corresponsione del controvalore dei buoni
pasto ai dipendenti civili del comparto Ministeri.

Art. 1 DECRETO DECADUTO

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Il Decreto-Legge 584/1996 riguarda la corresponsione di buoni pasto e benefit ai dipendenti pubblici del comparto Ministeri, con implicazioni per la gestione del personale e il trattamento economico accessorio. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane della pubblica amministrazione devono conoscere lo stato di decadenza di questa norma per evitare applicazioni errate, considerando che la materia dei benefit e della retribuzione indiretta rimane regolata da altre disposizioni normative e contrattuali collettive.