Legge Contributi

Legge 546/1987

Indennita' di maternita' per le lavoratrici autonome.

Pubblicato: 07/01/1988 In vigore dal: 29/12/1987 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni della Legge 546/1987 in materia di indennità di maternità per le lavoratrici autonome?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 546/1987 rappresentava una normativa storica volta a disciplinare l'indennità di maternità per le donne che esercitavano attività autonome, come artigiane, commercianti e professioniste. Prima di questa legge, le lavoratrici autonome non beneficiavano della protezione economica prevista per le dipendenti durante il periodo di maternità. La norma si applicava specificamente alle donne che svolgevano attività economica in proprio, garantendo loro un sostegno economico durante l'assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico sulla maternità e paternità), che ha riordinato e modernizzato l'intera disciplina della protezione della maternità, estendendo e migliorando le tutele per tutte le categorie di lavoratrici, incluse le autonome. Pertanto, per qualsiasi questione relativa all'indennità di maternità per lavoratrici autonome, è necessario fare riferimento alla normativa vigente contenuta nel D.Lgs. 151/2001.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

LEGGE 29 dicembre 1987, n. 546

Testo normativo

LEGGE n. 546/1987

# LEGGE 29 dicembre 1987, n. 546

##   Indennita' di maternita' per le lavoratrici autonome.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 26 MARZO 2001, N. 151 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Legge 546/1987 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

La Legge 546/1987 riguardava la protezione economica della maternità per lavoratrici autonome, artigiane e commercianti, disciplinando indennità e periodi di astensione dal lavoro. Consulenti del lavoro e commercialisti devono oggi riferirsi al D.Lgs. 151/2001 per questioni di maternità, paternità, congedi parentali e tutele per i genitori lavoratori autonomi.