Legge Contributi

Legge 464/1972

Modifiche ed integrazioni alla legge 5 novembre 1968, n. 1115, in materia di integrazione salariale e di trattamento speciale di disoccupazione.

Pubblicato: 23/08/1972 In vigore dal: 08/08/1972 Documento ufficiale

Quali modifiche ha introdotto la Legge 464/1972 in materia di integrazione salariale e trattamento di disoccupazione?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 464/1972 rappresenta un intervento normativo che modifica e integra la precedente Legge 1115/1968, disciplinando due istituti fondamentali della protezione sociale dei lavoratori: l'integrazione salariale e il trattamento speciale di disoccupazione. Questa normativa si applica ai lavoratori dipendenti che si trovano in situazioni di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa, garantendo loro un sostegno economico attraverso integrazioni dello stipendio. L'integrazione salariale rappresenta un meccanismo di protezione del reddito quando l'azienda riduce l'orario di lavoro o sospende temporaneamente l'attività, mentre il trattamento speciale di disoccupazione interviene in caso di perdita del posto di lavoro. La normativa riguarda sia i datori di lavoro, tenuti a versare i contributi necessari, sia i lavoratori beneficiari delle prestazioni. È importante sottolineare che questa legge è stata successivamente abrogata dal Decreto Legislativo 148/2015, che ha riordinato la materia della cassa integrazione guadagni e delle prestazioni di disoccupazione secondo una disciplina più moderna e organica.

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Riferimento normativo

LEGGE 8 agosto 1972, n. 464

Testo normativo

LEGGE n. 464/1972

# LEGGE 8 agosto 1972, n. 464

## Modifiche  ed  integrazioni  alla  legge 5 novembre 1968, n. 1115, in
materia  di  integrazione  salariale  e  di  trattamento  speciale di
disoccupazione.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 14 SETTEMBRE 2015, N. 148 ))

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La Legge 464/1972 è il riferimento storico per l'integrazione salariale, la cassa integrazione guadagni (CIG) e il trattamento di disoccupazione nel diritto del lavoro italiano. Commercialisti e consulenti del lavoro la consultano per comprendere l'evoluzione della protezione sociale dei lavoratori, gli obblighi contributivi dei datori di lavoro e le prestazioni assistenziali, anche se oggi sostituita dal D.Lgs. 148/2015 che disciplina la cassa integrazione ordinaria, straordinaria e l'assicurazione sociale per l'disoccupazione (ASDI).