Legge

Legge 442/1989

Ratifica ed esecuzione del protocollo tra la Repubblica italiana e la Repubblica argentina sul trattamento ed il soggiorno dei lavoratori, firmato a Roma il 9 dicembre 1987.

Pubblicato: 22/01/1990 In vigore dal: 30/12/1989 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto della Legge 442/1989 e quali sono le sue disposizioni principali?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 442/1989 è un atto normativo di ratifica che autorizza il Presidente della Repubblica a sottoscrivere un protocollo bilaterale tra l'Italia e l'Argentina. Il protocollo, firmato a Roma il 9 dicembre 1987, disciplina il trattamento e il soggiorno dei lavoratori che si spostano tra i due paesi, creando un quadro giuridico comune per la mobilità lavorativa. La legge si applica ai cittadini italiani che lavorano in Argentina e ai cittadini argentini che lavorano in Italia, garantendo loro parità di trattamento in materia di diritti, condizioni di lavoro e protezione sociale. In pratica, il protocollo stabilisce regole uniformi per l'accesso al lavoro, la permanenza nel territorio, i diritti sindacali e previdenziali, evitando discriminazioni basate sulla nazionalità e facilitando la circolazione dei lavoratori tra i due stati.

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Riferimento normativo

LEGGE 30 dicembre 1989, n. 442

Testo normativo

LEGGE n. 442/1989

# LEGGE 30 dicembre 1989, n. 442

##   Ratifica  ed esecuzione del protocollo tra la Repubblica italiana e
la   Repubblica  argentina  sul  trattamento  ed  il  soggiorno   dei
lavoratori, firmato a Roma il 9 dicembre 1987.


Art. 1 1. Il Presidente della Repubblica &egrave; autorizzato a ratificare il protocollo tra la Repubblica italiana e la Repubblica argentina sul trattamento ed il soggiorno dei lavoratori, firmato il 9 dicembre 1987 a Roma.

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La Legge 442/1989 riguarda accordi internazionali sulla mobilità lavorativa e trattati bilaterali tra stati. È rilevante per consulenti del lavoro, studi legali internazionali e aziende con dipendenti in Italia o Argentina, in quanto disciplina diritti previdenziali, contributi sociali, riconoscimento dell'anzianità di servizio e parità di trattamento tra lavoratori nazionali e stranieri secondo il diritto internazionale del lavoro.