Legge Contributi

Legge 44/1973

Norme integrative della legge 27 dicembre 1953, n. 967, sulla previdenza dei dirigenti di aziende industriali.

Pubblicato: 30/03/1973 In vigore dal: 15/03/1973 Documento ufficiale

Quali sono i limiti di retribuzione e l'aliquota contributiva per i dirigenti di aziende industriali secondo la Legge 44/1973?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 44/1973 integra la disciplina previdenziale dei dirigenti di aziende industriali, stabilendo i limiti entro cui calcolare i contributi all'Istituto nazionale di previdenza. La norma fissa un limite minimo e massimo della retribuzione lorda imponibile: originariamente 4.615.000 e 11.960.000 lire annue dal 1969, poi aumentati a 5.525.000 e 13.903.500 lire dal 1970, con successivi aggiornamenti tramite decreti presidenziali. Questi limiti rappresentano la base su cui calcolare l'obbligo contributivo dei dirigenti industriali. Per la determinazione della base imponibile si applicano i criteri della Legge 153/1969, garantendo uniformità nel calcolo. L'aliquota contributiva è ripartita tra datore di lavoro e dirigente: originariamente al 19%, è stata successivamente elevata al 23% dal 1980. La ripartizione avviene in proporzione di undici quindicesimi a carico del datore di lavoro e quattro quindicesimi a carico del dirigente, creando un sistema di contribuzione paritaria.

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Riferimento normativo

LEGGE 15 marzo 1973, n. 44

Testo normativo

LEGGE n. 44/1973

# LEGGE 15 marzo 1973, n. 44

## Norme  integrative  della  legge  27  dicembre  1953,  n.  967, sulla
previdenza dei dirigenti di aziende industriali.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 Limiti della retribuzione lorda. Base imponibile. Aliquota contributiva Ai fini dell'applicazione degli articoli 5 e 6 della legge 27 dicembre 1953, n. 967 , i limiti minimo e massimo della retribuzione lorda su cui &egrave; calcolato il contributo dovuto all'Istituto nazionale di previdenza per i dirigenti di aziende industriali, stabiliti con decreto del Presidente della Repubblica 27 novembre 1968, n. 1469 , sono elevati, rispettivamente, a lire 4.615.000 e a lire 11.960.000 annue, con effetto dal 1 gennaio 1969, e a lire 5.525.000 e a lire 13.903.500 annue, con effetto dal 1 luglio 1970. (1) Per la determinazione della base imponibile per il calcolo dei contributi, entro i limiti indicati nel comma precedente, si applicano i criteri di cui all' articolo 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153 , e successive modificazioni ed integrazioni. L'aliquota contributiva &egrave; stabilita nella misura del 19 per cento della retribuzione imponibile ed &egrave; ripartita fra datore di lavoro e dirigente di azienda rispettivamente in proporzione di undici quindicesimi e quattro quindicesimi. ((2)) --------------- AGGIORNAMENTO (1) Il D.P.R. 27 marzo 1974 (in G.U 09/07/1975, n. 180) ha disposto (con l'art. 1, comma 1) che "Ai fini dell'applicazione degli articoli 5 e 6 della legge 27 dicembre 1953, n. 967 , il limite minimo della retribuzione lorda su cui va calcolato il contributo dovuto all'Istituto nazionale di previdenza per i dirigenti di aziende industriali, stabilito dall' art. 1 della legge 15 marzo 1973, n. 44 , &egrave; aumentato a L. 6.630.000 annue, con effetto dal 1° gennaio 1973, e a L. 6.825.000 annue, con effetto dal 1° gennaio 1974, fermo restando il limite massimo di cui al suddetto art. 1". --------------- AGGIORNAMENTO (2) Il D.P.R. 11 aprile 1980, n. 284 ha disposto (con l'art. 1, comma 1) che "A decorrere dal 1 gennaio 1980, l'aliquota contributiva dovuta all'Istituto nazionale di previdenza per i dirigenti di aziende industriali &egrave; stabilita nella misura del 23 per cento della retribuzione imponibile."

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La Legge 44/1973 è il riferimento normativo per la previdenza obbligatoria dei dirigenti industriali, disciplinando retribuzione imponibile, aliquote contributive e limiti di calcolo presso l'Istituto nazionale di previdenza. Commercialisti e responsabili risorse umane la consultano per determinare correttamente i contributi previdenziali, la ripartizione tra datore e dirigente, e gli aggiornamenti dei limiti retributivi applicabili annualmente.