Legge

Legge 4/1991

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 13 novembre 1990, n. 326, recante disposizioni urgenti per assicurare l'attuazione di rinnovi contrattuali relativi al triennio 1988-1990.

Pubblicato: 12/01/1991 In vigore dal: 12/01/1991 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 4/1991 e quale era la sua rilevanza per i rinnovi contrattuali del triennio 1988-1990?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 4/1991 è un provvedimento di conversione di un decreto-legge emanato il 13 novembre 1990 (D.L. 326/1990) con carattere di urgenza. Il decreto originario conteneva disposizioni finalizzate a garantire l'attuazione dei rinnovi contrattuali relativi al periodo 1988-1990, un triennio caratterizzato da negoziazioni sindacali complesse nel mercato del lavoro italiano. La legge di conversione ha modificato il testo originario del decreto, adattandolo alle esigenze parlamentari e alle valutazioni politiche emerse durante l'iter legislativo. È importante sottolineare che questo provvedimento è stato successivamente abrogato dal D.L. 25 giugno 2008, n. 112 (convertito dalla L. 6 agosto 2008, n. 133), pertanto non ha più efficacia normativa e rappresenta un riferimento storico per la disciplina dei rinnovi contrattuali di quel periodo.

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Riferimento normativo

LEGGE 12 gennaio 1991, n. 4

Testo normativo

LEGGE n. 4/1991

# LEGGE 12 gennaio 1991, n. 4

##   Conversione  in  legge,  con  modificazioni,  del  decreto-legge 13
novembre 1990, n. 326, recante disposizioni  urgenti  per  assicurare
l'attuazione  di rinnovi contrattuali relativi al triennio 1988-1990.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 4/1991 riguarda i rinnovi contrattuali, la contrattazione collettiva e gli accordi sindacali del triennio 1988-1990, materie rilevanti per la gestione delle relazioni industriali e della retribuzione del personale. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane consultavano questo provvedimento per comprendere gli obblighi di adeguamento retributivo e le modalità di implementazione degli accordi contrattuali nel periodo considerato.