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Legge 36/2022

Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). (22G00049)

Pubblicato: 30/04/2022 In vigore dal: 30/04/2022 Documento ufficiale

Quali sono le principali modifiche introdotte dal Decreto-Legge 36/2022 in materia di profili professionali nella pubblica amministrazione?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 36/2022 modifica l'articolo 6-ter del decreto legislativo 165/2001 per rafforzare la pianificazione dei fabbisogni di personale nella pubblica amministrazione, in particolare per sostenere l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). La norma introduce una definizione più precisa dei profili professionali, enfatizzando la necessità di competenze specifiche legate alla transizione digitale ed ecologica, nonché alla gestione di bandi e finanziamenti nazionali ed europei. Le amministrazioni pubbliche devono ora identificare e assumere personale con competenze trasversali che vadano oltre le tradizionali figure professionali, includendo capacità di progettazione e partecipazione a programmi di finanziamento comunitari. Le linee di indirizzo per l'applicazione di queste disposizioni dovevano essere emanate entro il 30 giugno 2022, previo accordo in sede di Conferenza unificata, garantendo un coordinamento tra lo Stato e gli enti territoriali.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 30 aprile 2022, n. 36

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 36/2022

# DECRETO-LEGGE 30 aprile 2022, n. 36

## Ulteriori misure urgenti per  l'attuazione  del  Piano  nazionale  di
ripresa e resilienza (PNRR). (22G00049) 

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 77 e 87, quinto comma, della Costituzione ; Visto il regolamento (UE) 2021/241 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 12 febbraio 2021 , che istituisce il dispositivo per la ripresa e la resilienza; Visto il decreto-legge 6 maggio 2021, n. 59 , recante &laquo;Misure urgenti relative al Fondo complementare al Piano nazionale di ripresa e resilienza e altre misure urgenti per gli investimenti&raquo; convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio 2021, n. 101 ; Visto il decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77 , recante &laquo;Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure&raquo;, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio 2021, n. 108 ; Visto il decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 , recante &laquo;Misure urgenti per il rafforzamento della capacit&agrave; amministrativa funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l'efficienza della giustizia&raquo;, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113 ; Visto il decreto-legge del 6 novembre 2021, n. 152 , recante &laquo;Disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per la prevenzione delle infiltrazioni mafiose&raquo;, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2021, n. 233 ; Considerata la straordinaria necessit&agrave; e urgenza di un'ulteriore semplificazione e accelerazione delle procedure, incluse quelle di spesa, strumentali all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, nonch&egrave; di adottare misure per il rafforzamento della capacit&agrave; amministrativa delle amministrazioni titolari degli interventi; Considerata la straordinaria necessit&agrave; e urgenza di realizzare la riforma della formazione iniziale e continua degli insegnanti nonch&egrave; di migliorarne le procedure di reclutamento entro il termine stabilito dall'accordo operativo sull'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza; Viste le deliberazioni del Consiglio dei ministri, adottate nelle riunioni del 13 e del 21 aprile 2022; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e dei Ministri dell'economia e delle finanze, dell'istruzione, per la pubblica amministrazione, per l'innovazione tecnologica e la transizione digitale, per il Sud e la coesione territoriale, della transizione ecologica, della giustizia, dell'universit&agrave; e della ricerca e del turismo, di concerto con i Ministri del lavoro e delle politiche sociali, dello sviluppo economico, per le pari opportunit&agrave; e la famiglia, della salute, delle infrastrutture e della mobilit&agrave; sostenibili e per gli affari regionali e le autonomie; Emana il seguente decreto-legge: Art. 1 Definizione dei profili professionali specifici nell'ambito della pianificazione di fabbisogni di personale 1. All' articolo 6-ter, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , le parole &laquo;la semplificazione e&raquo; sono soppresse e le parole &laquo;di nuove figure e competenze professionali&raquo; sono sostituite dalle seguenti: &laquo;e alla definizione dei nuovi profili professionali individuati dalla contrattazione collettiva, con particolare riguardo all'insieme di conoscenze, ((competenze e capacit&agrave; del personale)) da assumere anche per sostenere la transizione digitale ed ecologica della pubblica amministrazione ((e relative anche a strumenti e tecniche di progettazione e partecipazione a bandi nazionali ed europei, nonch&egrave; alla gestione dei relativi finanziamenti)) &raquo;. 2. In fase di prima applicazione delle disposizioni di cui all' articolo 6-ter del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , come modificato ((dal presente articolo)) , le linee di indirizzo sono emanate entro il 30 giugno 2022 ((, previo accordo in sede di Conferenza unificata ai sensi dell' articolo 9, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281 )) .

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Il Decreto-Legge 36/2022 rappresenta un intervento normativo cruciale per chi opera nel settore della pubblica amministrazione, della gestione del personale e della consulenza organizzativa, in quanto disciplina la pianificazione dei fabbisogni di personale, i profili professionali e le competenze richieste per l'attuazione del PNRR. Consulenti del lavoro, responsabili delle risorse umane e amministrazioni pubbliche devono considerare questa normativa quando affrontano tematiche di reclutamento, transizione digitale, gestione di finanziamenti europei e rafforzamento della capacità amministrativa.