Legge Contributi

Legge 333/1905

Proroga del termine di cui all'art. 36 della legge 6 marzo 1904, n. 88, sulla Cassa di previdenza e di pensione a favore dei funzionari comunali. (005U0333)

Pubblicato: 12/07/1905 In vigore dal: 29/06/1905 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 333/1905 e quale era il suo ambito di applicazione?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 333/1905, emanata il 29 giugno 1905, aveva come unico scopo la proroga di un termine previsto dall'articolo 36 della Legge 88/1904. Quest'ultima legge riguardava l'istituzione e il funzionamento della Cassa di previdenza e di pensione destinata ai funzionari comunali, cioè ai dipendenti pubblici degli enti locali. La norma era quindi un provvedimento tecnico e procedurale, non sostanziale, che semplicemente estendeva nel tempo un termine già fissato per l'attuazione della disciplina previdenziale. Si trattava di una misura amministrativa volta a garantire più tempo agli enti comunali per adeguarsi agli obblighi previsti dalla legge sulla previdenza dei loro dipendenti. Tuttavia, questa legge ha perso completamente rilevanza pratica poiché è stata abrogata dal Decreto Legge 200/2008 (convertito in Legge 9/2009), rendendo il suo contenuto ormai obsoleto e privo di effetti giuridici.

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Riferimento normativo

LEGGE 29 giugno 1905, n. 333

Testo normativo

LEGGE n. 333/1905

# LEGGE 29 giugno 1905, n. 333

## Proroga del termine di cui all'art. 36 della legge 6 marzo  1904,  n.
88, sulla Cassa di previdenza e di pensione a favore  dei  funzionari
comunali. (005U0333) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 333/1905 riguarda la previdenza obbligatoria e le casse pensionistiche per i dipendenti pubblici comunali, istituti giuridici tipici della legislazione sociale italiana dell'inizio del Novecento. Sebbene storicamente rilevante per la storia del diritto previdenziale e della protezione sociale dei pubblici dipendenti, questa norma è completamente abrogata e non ha applicazione contemporanea in materia di contributi previdenziali, trattamenti pensionistici o obblighi degli enti locali.