Legge

Legge 326/1990

Disposizioni urgenti per assicurare l'attuazione di rinnovi contrattuali relativi al triennio 1988-1990.

Pubblicato: 14/11/1990 In vigore dal: 13/11/1990 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 326/1990 e quale è il suo stato normativo attuale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 326/1990, emanato il 13 novembre 1990, conteneva disposizioni urgenti finalizzate a garantire l'attuazione dei rinnovi contrattuali relativi al triennio 1988-1990. Si trattava di un provvedimento di carattere straordinario, tipico dei decreti-legge, volto a risolvere situazioni di necessità e urgenza nel campo delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva nazionale. Il decreto interessava principalmente i datori di lavoro e i lavoratori dipendenti, nonché le organizzazioni sindacali coinvolte nella negoziazione dei contratti nazionali di categoria. Tuttavia, è importante sottolineare che questo provvedimento ha perso completamente efficacia normativa: è stato infatti abrogato dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133). Pertanto, attualmente il decreto non produce alcun effetto giuridico e non può essere utilizzato come base normativa per alcuna azione o interpretazione.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 13 novembre 1990, n. 326

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 326/1990

# DECRETO-LEGGE 13 novembre 1990, n. 326

##   Disposizioni   urgenti   per  assicurare  l'attuazione  di  rinnovi
contrattuali relativi al triennio 1988-1990.

Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il Decreto-Legge 326/1990 riguardava la contrattazione collettiva nazionale e i rinnovi contrattuali del triennio 1988-1990, materie rilevanti per consulenti del lavoro e responsabili delle relazioni industriali. Sebbene abrogato, rimane un riferimento storico per comprendere l'evoluzione della normativa sui contratti di lavoro, della contrattazione sindacale e dei provvedimenti urgenti in materia di diritto del lavoro.