Legge

Legge 301/1996

Disposizioni urgenti in materia di collocamento e di lavoro agricolo, nonche' misure di promozione dell'occupazione.

Pubblicato: 03/06/1996 In vigore dal: 03/06/1996 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni urgenti del Decreto-Legge 301/1996 in materia di collocamento e lavoro agricolo?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 301/1996, emanato il 3 giugno 1996, conteneva disposizioni urgenti relative al collocamento dei lavoratori e al lavoro agricolo, oltre a misure volte a promuovere l'occupazione. Si trattava di un intervento normativo di carattere straordinario, tipico dei decreti-legge, destinato ad affrontare situazioni che richiedevano provvedimenti immediati nel settore del lavoro e dell'occupazione. Tuttavia, il decreto è decaduto secondo le regole ordinarie di conversione dei decreti-legge, non essendo stato convertito in legge entro il termine previsto. Gli effetti prodotti dal decreto durante la sua vigenza sono stati tuttavia salvaguardati dalla Legge 28 novembre 1996, n. 608, che ha mantenuto in vigore le conseguenze già generate dalle disposizioni del decreto-legge. Questo meccanismo di "sanatoria" è frequente nella pratica legislativa italiana quando un decreto-legge decade ma ha già prodotto effetti rilevanti che si intende preservare.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 3 giugno 1996, n. 301

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 301/1996

# DECRETO-LEGGE 3 giugno 1996, n. 301

##   Disposizioni  urgenti  in  materia  di  collocamento  e  di  lavoro
agricolo, nonche' misure di promozione dell'occupazione.

Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 28 NOVEMBRE 1996, N. 608 .

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Il Decreto-Legge 301/1996 riguarda collocamento, lavoro agricolo e promozione dell'occupazione, rappresentando un intervento urgente nel diritto del lavoro. Professionisti del settore HR e consulenti del lavoro lo consultano per comprendere le misure straordinarie di politica occupazionale e i meccanismi di conversione dei decreti-legge. La salvaguardia degli effetti mediante legge di conversione è un istituto rilevante per la continuità normativa in materia di diritti dei lavoratori.