Legge Contributi

Legge 301/1979

Conversione in legge del decreto-legge 26 maggio 1979, n. 159, concernente norme in materia di integrazione salariale a favore dei lavoratori delle aree del Mezzogiorno.

Pubblicato: 27/07/1979 In vigore dal: 27/07/1979 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto della Legge 301/1979 e a quali lavoratori si applica?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 301/1979 converte in legge il decreto-legge 159/1979 e introduce norme specifiche in materia di integrazione salariale per i lavoratori delle aree del Mezzogiorno. Si tratta di una misura di politica economica territoriale volta a sostenere il reddito dei lavoratori nelle regioni meridionali, storicamente caratterizzate da minore sviluppo economico e occupazionale. La normativa riguarda direttamente i lavoratori dipendenti operanti nelle aree del Sud Italia, prevedendo meccanismi di integrazione dei salari per garantire livelli retributivi minimi. Per le aziende e i datori di lavoro, questa legge rappresenta un intervento dello Stato finalizzato a ridurre i divari salariali territoriali e a incentivare l'occupazione nelle regioni meridionali, con possibili implicazioni sulla gestione del costo del lavoro e sugli adempimenti amministrativi correlati.

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Riferimento normativo

LEGGE 27 luglio 1979, n. 301

Testo normativo

LEGGE n. 301/1979

# LEGGE 27 luglio 1979, n. 301

## Conversione  in  legge  del  decreto-legge  26  maggio  1979, n. 159,
concernente  norme  in materia di integrazione salariale a favore dei
lavoratori delle aree del Mezzogiorno.


La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 &Egrave; convertito in legge il decreto-legge 26 maggio 1979, n. 159 , recante norme in materia di integrazione salariale a favore dei lavoratori delle aree del Mezzogiorno.

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La Legge 301/1979 è il riferimento normativo per l'integrazione salariale nelle aree del Mezzogiorno, disciplinando misure di sostegno al reddito dei lavoratori del Sud Italia. Commercialisti e consulenti del lavoro la consultano per questioni relative a salari integrativi, politiche di sviluppo territoriale e agevolazioni per le aziende operanti nelle regioni meridionali, in connessione con normative su incentivi occupazionali e costo del lavoro.