Legge

Legge 255/1991

Potenziamento degli organici del personale militare delle capitanerie di porto.

Pubblicato: 14/08/1991 In vigore dal: 06/08/1991 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 255/1991 e quale normativa l'ha successivamente abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 255/1991, emanata il 6 agosto 1991, aveva come obiettivo il potenziamento degli organici del personale militare delle capitanerie di porto, ovvero l'aumento delle risorse umane impiegate in questo corpo della Marina Militare. La norma si applicava specificamente al settore della difesa marittima e della sicurezza costiera, interessando direttamente l'amministrazione militare e il personale in servizio presso le capitanerie di porto. Tuttavia, questa legge ha avuto una vigenza limitata nel tempo. Infatti, il suo articolo 1 è stato successivamente abrogato dal Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66, che ha introdotto una nuova disciplina in materia, probabilmente riorganizzando e modernizzando la struttura organizzativa delle capitanerie di porto secondo le esigenze amministrative e normative più recenti. Per chi opera nel settore della pubblica amministrazione o della gestione del personale militare, è importante consultare il D.Lgs. 66/2010 come riferimento normativo attuale, poiché la Legge 255/1991 risulta ormai superata.

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Riferimento normativo

LEGGE 6 agosto 1991, n. 255

Testo normativo

LEGGE n. 255/1991

# LEGGE 6 agosto 1991, n. 255

##   Potenziamento   degli   organici   del   personale  militare  delle
capitanerie di porto.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 15 MARZO 2010, N. 66 ))

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La Legge 255/1991 riguarda l'organizzazione del personale militare delle capitanerie di porto, un aspetto rilevante per chi gestisce questioni di diritto amministrativo e pubblico impiego. Professionisti che operano in ambito di diritto della difesa e sicurezza marittima devono fare riferimento al D.Lgs. 66/2010 come normativa vigente che ha abrogato e sostituito questa disciplina, considerando anche gli aspetti di riordino amministrativo e gestione delle risorse umane nel settore pubblico.