Legge

Legge 250/2007

Disposizioni transitorie urgenti in materia di contrattazione collettiva.

Pubblicato: 02/01/2008 In vigore dal: 29/12/2007 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto e lo stato attuale del Decreto-Legge 250/2007 in materia di contrattazione collettiva?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 29 dicembre 2007, n. 250 è stato emanato come misura transitoria urgente per disciplinare aspetti della contrattazione collettiva in un momento di particolare necessità normativa. Tuttavia, il decreto risulta decaduto, come esplicitamente indicato nell'articolo 1, il che significa che ha perso efficacia e non produce più effetti giuridici. La decadenza di un decreto-legge avviene tipicamente quando il Parlamento non lo converte in legge entro il termine di 60 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, oppure quando il decreto stesso non viene prorogato. Per le aziende e i professionisti del lavoro, questo significa che le disposizioni transitorie ivi contenute non sono più applicabili e non possono essere invocate come fondamento normativo. È importante verificare se altre normative successive abbiano disciplinato la medesima materia o se siano state adottate misure alternative per regolamentare la contrattazione collettiva nel periodo successivo.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 29 dicembre 2007, n. 250

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 250/2007

# DECRETO-LEGGE 29 dicembre 2007, n. 250

## Disposizioni   transitorie   urgenti  in  materia  di  contrattazione
collettiva.

Art. 1 DECRETO DECADUTO

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Il Decreto-Legge 250/2007 riguarda disposizioni transitorie urgenti in materia di contrattazione collettiva, un ambito rilevante per il diritto del lavoro e le relazioni industriali. Professionisti HR e consulenti del lavoro devono conoscere lo stato di decadenza di questa normativa per evitare di applicare disposizioni ormai prive di efficacia, verificando invece i riferimenti normativi vigenti in materia di accordi collettivi, CCNL e rapporti sindacali.