Legge

Legge 247/1996

Disposizioni urgenti per il personale della Federconsorzi.

Pubblicato: 08/05/1996 In vigore dal: 07/05/1996 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 247/1996 e quale è stato il suo destino normativo?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 247/1996, emanato il 7 maggio 1996, conteneva disposizioni urgenti rivolte al personale della Federconsorzi, un'organizzazione che rappresentava i consorzi agrari italiani. Si trattava di un provvedimento d'urgenza destinato a disciplinare aspetti specifici della gestione del personale dipendente da questa federazione. Il decreto, tuttavia, non ha avuto una conversione in legge nel termine ordinario previsto (60 giorni dalla pubblicazione), determinando così la sua decadenza automatica secondo le regole costituzionali sui decreti-legge. Nonostante la decadenza formale del decreto, gli effetti già prodotti durante la sua vigenza sono stati preservati e mantenuti validi dalla Legge 20 dicembre 1996, n. 642, che ha provveduto a salvaguardare le situazioni giuridiche createsi nel periodo di efficacia del provvedimento d'urgenza.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 7 maggio 1996, n. 247

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 247/1996

# DECRETO-LEGGE 7 maggio 1996, n. 247

##   Disposizioni urgenti per il personale della Federconsorzi.

Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 20 DICEMBRE 1996, N. 642

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Il Decreto-Legge 247/1996 rappresenta un caso di decadenza normativa con effetti salvaguardati, rilevante per comprendere il meccanismo dei decreti-legge e la loro conversione in legge ordinaria. Professionisti che operano nel diritto del lavoro e nella gestione del personale devono conoscere come la Legge 642/1996 ha stabilizzato gli effetti già prodotti, un principio importante per la continuità delle situazioni giuridiche anche quando un decreto decade.