Legge

Legge 231/1990

Disposizioni in materia di trattamento economico del personale militare.

Pubblicato: 11/08/1990 In vigore dal: 08/08/1990 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto della Legge 231/1990 e quali disposizioni contiene in materia di trattamento economico del personale militare?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 231/1990, promulgata l'8 agosto 1990, rappresenta una normativa dedicata esclusivamente al trattamento economico del personale militare italiano. Si applica a tutti i componenti delle Forze Armate (Esercito, Marina Militare, Aeronautica Militare e Carabinieri) per quanto riguarda la disciplina della loro retribuzione e dei benefici economici correlati. La legge stabilisce i criteri e le modalità di determinazione degli stipendi, degli assegni e delle altre forme di compenso economico dovute al personale in servizio attivo. Tuttavia, è importante sottolineare che l'articolo 1 della legge è stato abrogato dal Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66, il quale ha introdotto una nuova disciplina in materia, rendendo necessario consultare la normativa più recente per comprendere l'attuale regime di trattamento economico delle Forze Armate.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

LEGGE 8 agosto 1990, n. 231

Testo normativo

LEGGE n. 231/1990

# LEGGE 8 agosto 1990, n. 231

##   Disposizioni  in  materia  di  trattamento  economico  del personale
militare.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 15 MARZO 2010, N. 66 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Legge 231/1990 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

La Legge 231/1990 è il riferimento storico per la disciplina del trattamento economico del personale militare, affrontando tematiche come stipendi, assegni familiari, indennità di servizio e benefit economici per le Forze Armate. Professionisti del settore pubblico e consulenti che operano con amministrazioni militari devono considerare che questa normativa è stata successivamente modificata dal D.Lgs. 66/2010, il quale ha introdotto disposizioni aggiornate su retribuzione, carriera e diritti economici del personale in servizio.