Legge

Legge 23/1991

Disposizioni urgenti in materia di permessi sindacali annuali retribuiti e di personale del comparto scuola.

Pubblicato: 24/01/1991 In vigore dal: 23/01/1991 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni urgenti del Decreto-Legge 23/1991 in materia di permessi sindacali e personale della scuola?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 23 gennaio 1991, n. 23 era un provvedimento normativo urgente che affrontava questioni relative ai permessi sindacali annuali retribuiti e alla gestione del personale nel comparto scuola. Si trattava di una norma temporanea, caratteristica dei decreti-legge, che doveva essere convertita in legge entro 60 giorni per mantenere i suoi effetti. Il decreto è decaduto al termine del periodo di conversione, tuttavia i suoi effetti sono stati preservati e mantenuti validi dalla Legge 6 agosto 1991, n. 244, che ha provveduto a convertirlo in via definitiva. Questo meccanismo di conversione è tipico dell'ordinamento italiano quando il Governo ritiene necessario adottare misure urgenti che richiedono successivamente l'approvazione parlamentare. Per il personale scolastico e le organizzazioni sindacali, la norma rappresentava un intervento importante sulla regolamentazione dei diritti sindacali e delle condizioni di lavoro nel settore dell'istruzione.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 23 gennaio 1991, n. 23

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 23/1991

# DECRETO-LEGGE 23 gennaio 1991, n. 23

##   Disposizioni  urgenti  in  materia  di  permessi  sindacali annuali
retribuiti e di personale del comparto scuola.

Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 6 AGOSTO 1991, N. 244

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Il Decreto-Legge 23/1991 riguarda i permessi sindacali retribuiti e il personale del comparto scuola, istituti rilevanti per la gestione delle relazioni industriali e dei diritti sindacali. La norma è stata convertita mediante la Legge 244/1991, seguendo la procedura ordinaria di conversione dei decreti-legge nel sistema normativo italiano. Sindacati, amministrazioni scolastiche e consulenti del lavoro consultano questa normativa per comprendere i diritti di permesso sindacale e la disciplina del personale docente e ATA.