Legge Contributi

Legge 221/1978

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 marzo 1978, n. 78, concernente ulteriore proroga delle norme relative al contenimento del costo del lavoro.

Pubblicato: 30/05/1978 In vigore dal: 26/05/1978 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 221/1978 e quale normativa l'ha successivamente abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 221/1978, convertita dal decreto-legge 30 marzo 1978 n. 78, rappresentava un intervento normativo finalizzato alla proroga delle misure di contenimento del costo del lavoro durante un periodo di particolare tensione economica in Italia. Si trattava di una normativa che incideva direttamente sulla gestione dei costi aziendali legati alle retribuzioni e ai contributi, interessando quindi tutte le imprese e i datori di lavoro. Le disposizioni previste erano temporanee e soggette a successive proroghe, riflettendo l'esigenza di affrontare l'inflazione e la crisi economica degli anni Settanta. Tuttavia, questa legge ha avuto una durata limitata nel tempo: è stata completamente abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008 n. 112, successivamente convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008 n. 133, nel contesto dei nuovi interventi di riforma fiscale e del lavoro del governo italiano.

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Riferimento normativo

LEGGE 26 maggio 1978, n. 221

Testo normativo

LEGGE n. 221/1978

# LEGGE 26 maggio 1978, n. 221

## Conversione  in  legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 marzo
1978,  n.  78,  concernente ulteriore proroga delle norme relative al
contenimento del costo del lavoro.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 221/1978 riguarda il contenimento del costo del lavoro e le politiche retributive, aspetti centrali per la gestione del personale e della contabilità aziendale. Commercialisti e consulenti del lavoro dovevano considerare queste norme nel calcolo dei costi deducibili e nella determinazione del reddito d'impresa. L'abrogazione da parte del D.L. 112/2008 segna il passaggio a una nuova disciplina delle politiche occupazionali e della competitività del sistema produttivo italiano.