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Legge 1736/1942

Ordinamento dell'Istituto di assistenza e previdenza per il personale delle ricevitorie postali e telegrafiche. (042U1736)

Pubblicato: 06/02/1943 In vigore dal: 23/11/1942 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Regio Decreto 1736/1942 e quale normativa lo ha abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 1736/1942 disciplinava l'ordinamento dell'Istituto di assistenza e previdenza destinato al personale impiegato presso le ricevitorie postali e telegrafiche. Si trattava di una normativa che regolava la struttura organizzativa e il funzionamento di uno strumento di protezione sociale specifico per una categoria di lavoratori del settore postale e telegrafico. Questo provvedimento rappresentava parte del sistema di welfare aziendale e previdenziale dell'epoca fascista, quando lo Stato italiano stava consolidando le strutture di assistenza per determinate categorie professionali. La normativa è stata completamente abrogata dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, che ha introdotto una nuova disciplina in materia di assistenza e previdenza, allineandola agli standard moderni e alle disposizioni comunitarie. Attualmente, quindi, il Regio Decreto 1736/1942 non ha più alcun valore normativo e non produce effetti giuridici.

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Riferimento normativo

REGIO DECRETO 23 novembre 1942, n. 1736

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 1736/1942

# REGIO DECRETO 23 novembre 1942, n. 1736

## Ordinamento dell'Istituto di assistenza e previdenza per il personale
delle ricevitorie postali e telegrafiche. (042U1736) 

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))

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Il Regio Decreto 1736/1942 riguardava istituti di previdenza, assistenza sociale e fondi pensione per categorie specifiche di dipendenti pubblici nel settore postale e telegrafico. Professionisti che operano in materia di diritto del lavoro, previdenza complementare e storia della legislazione sociale consultano questa normativa per comprendere l'evoluzione dei sistemi di protezione sociale e delle casse di previdenza, oggi regolate dal D.Lgs. 212/2010 e dalla normativa sulla previdenza obbligatoria.