Legge

Legge 170/1990

Norme in materia di trattamenti di disoccupazione e di proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale in favore dei dipendenti dalle societa' costituite dalla GEPI S.p.a. e dei lavoratori edili nel Mezzogiorno, nonche' di pensionamento anticipato.

Pubblicato: 05/07/1990 In vigore dal: 04/07/1990 Documento ufficiale

Quali erano le principali disposizioni del Decreto-Legge 170/1990 in materia di trattamenti di disoccupazione e integrazione salariale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 170/1990, emanato il 4 luglio 1990, introduceva norme specifiche per tutelare i lavoratori in situazioni di difficoltà economica, con particolare attenzione a categorie vulnerabili. La normativa si applicava ai dipendenti delle società costituite dalla GEPI S.p.a. (società di gestione degli interventi per l'occupazione), ai lavoratori edili operanti nel Mezzogiorno e prevedeva anche disposizioni sul pensionamento anticipato. Il decreto affrontava tre ambiti principali: l'estensione dei trattamenti di disoccupazione, la proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale (cassa integrazione straordinaria) e le modalità di accesso al pensionamento anticipato per i lavoratori interessati. Tuttavia, è importante sottolineare che il decreto è decaduto secondo quanto stabilito dall'Art. 1, ma i suoi effetti sono stati preservati e fatti salvi dalla Legge 1 giugno 1991, n. 169, garantendo continuità normativa alle tutele già riconosciute.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 4 luglio 1990, n. 170

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 170/1990

# DECRETO-LEGGE 4 luglio 1990, n. 170

##   Norme  in materia di trattamenti di disoccupazione e di proroga del
trattamento straordinario di integrazione  salariale  in  favore  dei
dipendenti   dalle  societa'  costituite  dalla  GEPI  S.p.a.  e  dei
lavoratori  edili   nel   Mezzogiorno,   nonche'   di   pensionamento
anticipato.


Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 1 GIUGNO 1991, N. 169

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Il Decreto-Legge 170/1990 rappresenta un intervento normativo nel campo della protezione sociale del lavoro, affrontando tematiche di disoccupazione, integrazione salariale straordinaria e pensionamento anticipato. La normativa è rilevante per aziende operanti nel settore edile nel Mezzogiorno e per le società partecipate dalla GEPI, in quanto disciplina gli obblighi contributivi e le modalità di accesso ai trattamenti di sostegno al reddito dei lavoratori.