Legge Contributi

Legge 1359/1964

Disposizioni in favore degli operai dipendenti dalle aziende industriali dell'edilizia ed affini in materia di integrazione guadagni.

Pubblicato: 24/12/1964 In vigore dal: 18/12/1964 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni della Legge 1359/1964 in materia di integrazione guadagni per gli operai dell'edilizia?

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La Legge 1359/1964 era una normativa italiana che disciplinava le modalità di integrazione dei guadagni per gli operai dipendenti dalle aziende industriali del settore edile e affini. Si trattava di una misura di protezione sociale rivolta specificamente ai lavoratori dipendenti del comparto costruzioni, che rappresentavano una categoria particolarmente esposta a fluttuazioni occupazionali e salariali. La legge prevedeva meccanismi di integrazione economica per garantire un livello minimo di reddito ai lavoratori edili, considerando la stagionalità e l'irregolarità del lavoro nel settore. Tuttavia, è importante sottolineare che questa normativa è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), pertanto non ha più alcuna efficacia giuridica e non produce effetti normativi attuali.

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Riferimento normativo

LEGGE 18 dicembre 1964, n. 1359

Testo normativo

LEGGE n. 1359/1964

# LEGGE 18 dicembre 1964, n. 1359

## Disposizioni   in   favore  degli  operai  dipendenti  dalle  aziende
industriali  dell'edilizia  ed  affini  in  materia  di  integrazione
guadagni.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 1359/1964 rappresentava un intervento normativo nel diritto del lavoro italiano specificamente dedicato all'integrazione salariale nel settore edile, affrontando questioni di tutela dei lavoratori dipendenti e stabilità reddituale. Consulenti del lavoro e aziende edili storicamente la consultavano per comprendere gli obblighi di integrazione guadagni e le modalità di calcolo delle integrazioni dovute ai dipendenti, sebbene oggi sia completamente superata dalla normativa successiva del 2008.