Legge Contributi

Legge 130/1987

Norme in materia di tutela previdenziale dei lavoratori italiani operanti all'estero nei Paesi extracomunitari.

Pubblicato: 03/04/1987 In vigore dal: 01/04/1987 Documento ufficiale

Quale tutela previdenziale garantisce il Decreto-Legge 130/1987 ai lavoratori italiani che operano all'estero in Paesi extracomunitari?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 130/1987 è una normativa che disciplina la protezione sociale e previdenziale dei cittadini italiani che lavorano in Paesi al di fuori dell'Unione Europea. Questa legge si applica specificamente ai lavoratori dipendenti e autonomi che svolgono attività lavorativa in territori extracomunitari, garantendo loro una continuità di diritti previdenziali nonostante l'operatività all'estero. La normativa prevede meccanismi di tutela per assicurare che i periodi di lavoro svolti in Paesi extracomunitari vengano riconosciuti ai fini del calcolo delle prestazioni pensionistiche e assistenziali in Italia. È importante sottolineare che il decreto originario è decaduto, ma i suoi effetti sono stati preservati e incorporati nella Legge 398/1987, garantendo continuità normativa e protezione dei diritti acquisiti dai lavoratori italiani all'estero.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 1 aprile 1987, n. 130

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 130/1987

# DECRETO-LEGGE 1 aprile 1987, n. 130

## Norme  in  materia  di  tutela  previdenziale dei lavoratori italiani
operanti all'estero nei Paesi extracomunitari.

Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 3 OTTOBRE 1987, N. 398

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Il Decreto-Legge 130/1987 rappresenta il riferimento normativo per la tutela previdenziale dei lavoratori italiani in Paesi extracomunitari, disciplinando contributi previdenziali, periodi assicurativi riconosciuti e diritti pensionistici. Consulenti del lavoro e aziende con dipendenti all'estero lo consultano per questioni di coordinamento previdenziale internazionale, totalizzazione dei contributi e obblighi di versamento. La normativa interagisce con accordi bilaterali di sicurezza sociale e normative INPS sulla gestione dei lavoratori expatriati.