Legge

Legge 125/1991

Azioni positive per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro.

Pubblicato: 15/04/1991 In vigore dal: 10/04/1991 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 125/1991 e quale normativa l'ha sostituita?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 125/1991, emanata il 10 aprile 1991, era una normativa italiana volta a promuovere azioni positive per realizzare la parità tra uomini e donne nel contesto lavorativo. Si trattava di una legge di carattere generale che stabiliva misure e interventi per eliminare le discriminazioni di genere e favorire l'uguaglianza delle opportunità occupazionali. Tuttavia, l'articolo 1 di questa legge è stato successivamente abrogato dal Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, che ha rappresentato un aggiornamento e una riorganizzazione della normativa in materia di pari opportunità. Il D.Lgs. 198/2006 ha sostituito e integrato la precedente disciplina, introducendo un quadro normativo più moderno e completo sulla parità di genere nel lavoro. Per le aziende e i professionisti del settore HR, questo significa che la normativa di riferimento attuale è il D.Lgs. 198/2006, che contiene le disposizioni vigenti sulle azioni positive e sulla parità uomo-donna nel lavoro.

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Riferimento normativo

LEGGE 10 aprile 1991, n. 125

Testo normativo

LEGGE n. 125/1991

# LEGGE 10 aprile 1991, n. 125

##   Azioni  positive  per la realizzazione della parita' uomo-donna nel
lavoro.

Art. 1 (( ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 11 APRILE 2006, N. 198 ))

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La Legge 125/1991 rappresentava il primo intervento legislativo italiano sulle azioni positive e la parità di genere nel lavoro, successivamente abrogata dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità). Consulenti del lavoro e responsabili HR devono fare riferimento al D.Lgs. 198/2006 per questioni relative a discriminazione di genere, pari opportunità, azioni positive e diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.