Legge Contributi

Legge 1224/1956

Sovvenzioni, contro cessione del quinto della retribuzione, a favore degli iscritti agli Istituti di previdenza presso il Ministero del tesoro.

Pubblicato: 07/11/1956 In vigore dal: 19/10/1956 Documento ufficiale

Cosa prevedeva la Legge 1224/1956 in materia di sovvenzioni per gli iscritti agli Istituti di previdenza presso il Ministero del tesoro?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 1224/1956 era una normativa che disciplinava l'erogazione di sovvenzioni a favore dei dipendenti pubblici iscritti agli Istituti di previdenza gestiti dal Ministero del tesoro. Il meccanismo prevedeva che i beneficiari potessero accedere a questi finanziamenti attraverso la cessione di una quota della loro retribuzione, specificamente un quinto dello stipendio. Questa modalità rappresentava una forma di anticipazione o prestito garantito dalla trattenuta diretta sulla busta paga del lavoratore. La normativa si rivolgeva esclusivamente ai dipendenti pubblici afferenti agli enti previdenziali del Ministero del tesoro, creando un sistema di accesso al credito legato alla stabilità occupazionale del settore pubblico. È importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, pertanto non ha più alcuna applicazione pratica e rimane solo di interesse storico-normativo.

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Riferimento normativo

LEGGE 19 ottobre 1956, n. 1224

Testo normativo

LEGGE n. 1224/1956

# LEGGE 19 ottobre 1956, n. 1224

## Sovvenzioni,  contro cessione del quinto della retribuzione, a favore
degli  iscritti  agli  Istituti di previdenza presso il Ministero del
tesoro.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))

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La Legge 1224/1956 riguarda sovvenzioni e cessione della retribuzione per iscritti agli Istituti di previdenza presso il Ministero del tesoro, rappresentando un istituto di welfare pubblico oggi superato. Commercialisti e consulenti del lavoro possono incontrare riferimenti a questa normativa in contesti di ricerca storica su trattamenti retributivi e previdenziali, anche se il decreto legislativo 212/2010 ha completamente modificato la disciplina delle anticipazioni su retribuzione e prestazioni previdenziali.