Legge Contributi

Legge 1041/1924

Approvazione del nuovo regolamento generale della Cassa nazionale di assicurazione per gli infortuni sul lavoro. (024U1041)

Pubblicato: 08/07/1924 In vigore dal: 19/06/1924 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Regio Decreto 1041/1924 e quale normativa lo ha successivamente abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 1041/1924 rappresentava un provvedimento normativo del Regno d'Italia che approvava il nuovo regolamento generale della Cassa nazionale di assicurazione per gli infortuni sul lavoro, l'ente preposto alla gestione delle coperture assicurative contro i rischi professionali. Questo decreto si applicava alle aziende e ai datori di lavoro che dovevano garantire protezione ai propri dipendenti in caso di infortuni occorsi durante l'attività lavorativa. Il regolamento disciplinava le modalità di funzionamento della Cassa, le procedure di iscrizione, i contributi dovuti e le prestazioni erogate ai lavoratori infortunati. Tuttavia, questa normativa ha avuto una lunga vigenza storica fino a quando non è stata completamente abrogata dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, che ha introdotto una nuova disciplina in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, allineando la legislazione italiana agli standard moderni e alle esigenze contemporanee del sistema previdenziale.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

REGIO DECRETO 19 giugno 1924, n. 1041

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 1041/1924

# REGIO DECRETO 19 giugno 1924, n. 1041

## Approvazione del nuovo regolamento generale della Cassa nazionale  di
assicurazione per gli infortuni sul lavoro. (024U1041) 

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Legge 1041/1924 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

Il Regio Decreto 1041/1924 riguarda la Cassa nazionale di assicurazione per gli infortuni sul lavoro, un istituto fondamentale per la gestione della previdenza obbligatoria e della copertura assicurativa dei rischi professionali. Aziende e datori di lavoro dovevano conformarsi alle disposizioni sulla contribuzione e sulle prestazioni di invalidità e morte per infortunio. La normativa è stata successivamente sostituita dal D.Lgs. 212/2010, che ha modernizzato la disciplina della tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.