Legge

Legge 104/2006

Modifica della disciplina normativa relativa alla tutela della maternita' delle donne dirigenti.

Pubblicato: 17/03/2006 In vigore dal: 24/02/2006 Documento ufficiale

Quali sono le novità introdotte dalla Legge 104/2006 in materia di tutela della maternità per le donne dirigenti?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 104/2006 estende la tutela previdenziale relativa alla maternità anche alle lavoratrici e ai lavoratori dirigenti che prestano servizio presso datori di lavoro privati. Prima di questa legge, i dirigenti erano esclusi dalle protezioni previste dal decreto legislativo 151/2001, che rappresenta il testo unico di riferimento per la tutela e il sostegno della maternità e della paternità. La norma opera una deroga all'articolo 6, secondo comma, della legge 138/1943, superando così un precedente limite normativo che escludeva questa categoria di lavoratori. In pratica, le donne dirigenti hanno ora diritto alle stesse prestazioni previdenziali e indennità di maternità riconosciute agli altri lavoratori dipendenti, garantendo parità di trattamento anche per questa categoria professionale. Per le aziende, ciò significa estendere la copertura previdenziale e le relative contribuzioni anche ai dirigenti in maternità, allineando gli obblighi normativi a quanto già previsto per le altre categorie di dipendenti.

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Riferimento normativo

LEGGE 24 febbraio 2006, n. 104

Testo normativo

LEGGE n. 104/2006

# LEGGE 24 febbraio 2006, n. 104

## Modifica  della  disciplina  normativa  relativa  alla  tutela  della
maternita' delle donne dirigenti.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 1. La tutela previdenziale relativa alla maternit&agrave;, prevista dal testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit&agrave; e della paternit&agrave;, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 , &egrave; estesa alle lavoratrici e ai lavoratori appartenenti alla categoria dei dirigenti che prestano la loro opera alle dipendenze di datori di lavoro privati, in deroga all' articolo 6, secondo comma, della legge 11 gennaio 1943, n. 138 . Avvertenza: Il testo delle note qui pubblicato &egrave; stato redatto dall'amministrazione competente per materia, ai sensi dell'art. 10, commi 2 e 3, del testo unico delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 1092 , al solo fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge modificate o alle quali &egrave; operato il rinvio. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti. Note all'art. 1: - Il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 , recante: &laquo;Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit&agrave; e della paternit&agrave;, a norma dell' art. 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 &raquo; &egrave; pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 26 aprile 2001, n. 96, supplemento ordinario. - Il testo vigente dell' art. 6, secondo comma, della legge 11 gennaio 1943, n. 138 (Costituzione dell'Ente &laquo;Mutualit&agrave; fascista - Istituto per l'assistenza di malattia ai lavoratori&raquo;. Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 3 aprile 1943, n. 77), &egrave; il seguente: &laquo;L'indennit&agrave; non &egrave; dovuta quando il trattamento economico di malattia &egrave; corrisposto per legge o per contratto collettivo dal datore di lavoro o da altri enti in misura pari o superiore a quella fissata dai contratti collettivi ai sensi del presente articolo. Le prestazioni corrisposte da terzi in misura inferiore a quella della indennit&agrave; saranno integrate dall'ente sino a concorrenza.&raquo;.

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La Legge 104/2006 modifica la disciplina della tutela della maternità per i dirigenti privati, operando una deroga alla legge 138/1943 e richiamando il decreto legislativo 151/2001 come riferimento normativo principale. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane devono considerare questa norma per la corretta gestione dei periodi di maternità, paternità, indennità previdenziali e contributi obbligatori per i dirigenti aziendali.