Decreto del Presidente della Repubblica

Decreto del Presidente della Repubblica 487/1994

Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi.

Pubblicato: 09/08/1994 In vigore dal: 09/05/1994 Documento ufficiale

Quali sono le modalità di accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni secondo il DPR 487/1994 e quali tipologie di concorso possono essere utilizzate?

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Il DPR 487/1994 è il regolamento che disciplina le procedure di assunzione nel settore pubblico italiano, stabilendo che l'accesso agli impieghi nelle amministrazioni pubbliche avviene esclusivamente mediante concorsi pubblici, sia a tempo determinato che indeterminato. Le amministrazioni devono scegliere tra tre tipologie di selezione: concorso per esami, concorso per titoli ed esami, oppure corso-concorso, selezionando quella più idonea in base al profilo professionale ricercato. Il regolamento prevede che i concorsi si svolgano garantendo imparzialità, efficienza e celerità, potendo ricorrere anche a sistemi automatizzati e preselezioni. Per posizioni che richiedono solo l'obbligo scolastico, è possibile procedere mediante avviamento a selezione dagli elenchi dei centri per l'impiego, mentre per le assunzioni obbligatorie di soggetti disabili si applica la chiamata numerica dalle liste di collocamento secondo la normativa vigente.

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Riferimento normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 9 maggio 1994, n. 487

Testo normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA n. 487/1994

# DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 9 maggio 1994, n. 487

##   Regolamento    recante   norme  sull'accesso  agli  impieghi  nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei  concorsi unici e delle altre forme di  assunzione  nei  pubblici
impieghi.


IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visto l' art. 87, comma quinto, della Costituzione ; Vista la legge 29 marzo 1983, n. 93 ; Visto l' art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421 ; Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 , e successive modifiche ed integrazioni; Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 , e relative modifiche ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686 , contenente norme di esecuzione del sopracitato testo unico; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1970, n. 1077 , concernente il riordinamento delle carriere degli impiegati civile dello Stato; Vista la legge 2 aprile 1968, n. 482 , e successive modifiche ed integrazioni; Vista la legge 28 febbraio 1987, n. 56 , e successive modifiche ed integrazioni; Visto l' art. 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400 ; Udito il parere del Consiglio di Stato espresso nell'adunanza generale del 28 aprile 1994; Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 28 aprile 1994; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, e del Ministro per la funzione pubblica, di concerto con il Ministro del tesoro; EMANA il seguente regolamento: Art. 1 (( (Modalit&agrave; di accesso). )) (( 1. L'assunzione a tempo determinato e indeterminato nelle amministrazioni pubbliche avviene mediante concorsi pubblici, orientati alla massima partecipazione e alla individuazione delle competenze qualificate, che si svolgono secondo le modalit&agrave; definite nel presente regolamento, nel rispetto delle disposizioni e dei criteri di cui agli articoli 35 , 35-ter e 35-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 . 2. L'amministrazione che indice il concorso adotta, tra le seguenti, la tipologia selettiva pi&ugrave; funzionale alla natura dei profili professionali richiesti nel bando di concorso: a) concorso per esami; b) concorso per titoli ed esami; c) corso-concorso. 3. Il concorso pubblico si svolge con modalit&agrave; che ne garantiscano l'imparzialit&agrave;, l'efficienza, l'efficacia nel soddisfare i fabbisogni dell'amministrazione reclutante e la celerit&agrave; di espletamento ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione e a selezioni decentrate per circoscrizione territoriali. 4. Per le aree o categorie per l'accesso alle quali &egrave; richiesto il solo requisito dell'assolvimento dell'obbligo scolastico, fatti salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalit&agrave;, si procede mediante avviamento a selezione degli iscritti negli elenchi tenuti dai centri per l'impiego che siano in possesso del titolo di studio richiesto dalla normativa vigente al momento della pubblicazione dell'avviso. 5. Ferma restando la possibilit&agrave; di ricorrere alla procedura di cui all' articolo 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68 , le assunzioni obbligatorie dei soggetti ivi indicati avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilit&agrave; della invalidit&agrave; con le mansioni da svolgere. 6. Per le assunzioni del personale di cui all' articolo 3, commi 1 , 1-bis e 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , restano salve le disposizioni previste dai rispettivi ordinamenti. Le disposizioni del presente regolamento non si applicano al reclutamento del personale del Servizio sanitario nazionale e dei segretari comunali. ))

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Il DPR 487/1994 è il riferimento normativo principale per le procedure concorsali nella pubblica amministrazione, disciplinando concorsi pubblici, reclutamento del personale, modalità di selezione e accesso agli impieghi pubblici. Responsabili delle risorse umane, dirigenti pubblici e consulenti del lavoro lo consultano per comprendere le tipologie di concorso, i requisiti di partecipazione, le procedure di preselezione e le norme sulla trasparenza amministrativa.