Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 894/2018

Proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e ripristino per i medesimi del congedo facoltativo di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a) della legge 92/2012, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2018.

Pubblicato: 26/02/2018 In vigore dal: 26/02/2018 Documento ufficiale

Quali sono i diritti di congedo per i padri lavoratori dipendenti nel 2018 secondo il Messaggio INPS 894/2018?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 894/2018 disciplina il congedo obbligatorio e facoltativo per i padri lavoratori dipendenti in relazione a nascite e adozioni/affidamenti avvenuti nel 2018. Per questo anno, il congedo obbligatorio è stato ampliato a quattro giorni (anziché i due giorni precedenti), fruibili anche in modo non continuativo entro i cinque mesi dalla nascita del figlio o dall'ingresso del minore in famiglia nel caso di adozione o affidamento nazionale o internazionale.

Oltre al congedo obbligatorio, il padre ha diritto a un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, durante il periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima. Questo istituto si applica esclusivamente alle nascite e agli affidamenti/adozioni del 2018, mentre per quelli del 2017 rimangono validi i due soli giorni di congedo obbligatorio.

Per quanto riguarda le modalità operative, i lavoratori per i quali l'INPS eroga direttamente le indennità devono presentare domanda all'Istituto. Diversamente, se il datore di lavoro anticipa le indennità, il lavoratore comunica per iscritto al datore di lavoro la fruizione del congedo, e sarà il datore a comunicare all'INPS le giornate fruite tramite il flusso Uniemens.

La disciplina generale applicabile è quella del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 22 dicembre 2012, con le modalità di presentazione della domanda già precisate dalla circolare INPS n. 40 del 14 marzo 2013.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Organizzazione e Sistemi Informativi
Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti
Roma, 27-02-2018
Messaggio n. 894
OGGETTO: Proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri
lavoratori dipendenti e ripristino per i medesimi del congedo
facoltativo di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a) della legge
92/2012, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno
solare 2018.
L’articolo 1, comma 354, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 (c.d. legge di bilancio 2017) ha
stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per il padre lavoratore
dipendente si applicano anche alle nascite e alle adozioni/affidamenti avvenuti nel 2017 e nel
2018.
Per effetto della predetta disposizione, la durata del congedo obbligatorio per il padre è
aumentata, per l’anno 2018, a quattro giorni, da fruire, anche in via non continuativa, entro i
cinque mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore in caso di
adozione/affidamento nazionale o internazionale.
All’istituto in esame si applica la disciplina di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali 22 dicembre 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio
2013.
Per quanto riguarda le modalità di presentazione della domanda si richiama quanto già
precisato con la circolare n. 40 del 14 marzo 2013. Sono, pertanto, tenuti a presentare
domanda all’Istituto soltanto i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato
direttamente dall’INPS, mentre, nel caso in cui le indennità siano anticipate dal datore di
lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione
del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto.
In tale ultimo caso, infatti, il datore di lavoro comunica all'INPS le giornate di congedo fruite,
attraverso il flusso Uniemens, secondo le disposizioni fornite con messaggio Hermes n. 6499
del 18 aprile 2013.
L’articolo 1, comma 354, della sopra citata legge ha, inoltre, ripristinato, per il 2018, la
possibilità per il padre lavoratore dipendente di fruire di un ulteriore giorno di congedo
facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di
astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.
Per le modalità operative di fruizione del giorno di congedo facoltativo e per ogni ulteriore
approfondimento si rinvia alla citata circolare 40/2013.
Rimane fermo che, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017, i
padri lavoratori dipendenti hanno diritto, secondo le disposizioni contenute nel messaggio n.
828 del 24 febbraio 2017, a due soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei
primi mesi dell’anno 2018.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 894/2018 riguarda il congedo parentale, l'astensione obbligatoria per i padri e i diritti di paternità nel rapporto di lavoro dipendente. Commercialisti e responsabili risorse umane devono conoscere le regole sulla comunicazione tramite Uniemens, sulla gestione delle indennità di congedo e sulle differenze tra congedo obbligatorio e facoltativo per applicare correttamente la normativa sugli ammortizzatori sociali e sulla tutela della maternità e paternità.