Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 689/2021

Indennità di disoccupazione NASpI e risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale di cui all’articolo 14, comma 3, del decreto-legge n. 104 del 2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 126 del 2020 e all’articolo 1, comma 311, della legge n. 178 del 2020.

Pubblicato: 16/02/2021 In vigore dal: 16/02/2021 Documento ufficiale

Quali sono i requisiti per accedere alla NASpI quando il rapporto di lavoro si risolve mediante accordo collettivo aziendale con incentivo?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 689/2021 chiarisce le condizioni per ottenere l'indennità di disoccupazione NASpI in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro tramite accordo collettivo aziendale. La norma si applica agli accordi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale che prevedono un incentivo alla risoluzione del rapporto. Riguarda i lavoratori che aderiscono volontariamente a tali accordi e consente loro di accedere alla prestazione di disoccupazione, superando i normali divieti di licenziamento vigenti nel periodo considerato.

Il punto cruciale chiarito dall'INPS è che non è necessaria la sottoscrizione dell'accordo da parte di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative: è sufficiente che l'accordo sia firmato anche da una sola di queste organizzazioni. Inoltre, è indispensabile l'adesione volontaria del lavoratore all'accordo stesso. Quando questi due requisiti sono soddisfatti, il lavoratore può accedere alla NASpI a condizione che possieda tutti gli altri requisiti previsti dal decreto legislativo 22/2015 (contributi versati, periodo di disoccupazione, ecc.).

La norma era stata oggetto di interpretazioni difformi da parte delle strutture territoriali dell'INPS, alcune delle quali respingevano le domande ritenendo necessaria la firma di tutte le sigle sindacali. Il messaggio dell'INPS corregge questa interpretazione restrittiva, uniformando la prassi applicativa su tutto il territorio nazionale e garantendo maggiore certezza ai lavoratori e alle aziende che stipulano tali accordi.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Roma, 17-02-2021
Messaggio n. 689
OGGETTO: Indennità di disoccupazione NASpI e risoluzione del rapporto di
lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale di cui all’articolo 14,
comma 3, del decreto-legge n. 104 del 2020, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 126 del 2020 e all’articolo 1, comma
311, della legge n. 178 del 2020.
L’articolo 14, comma 3, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con
modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, prevede che le preclusioni e le sospensioni
in materia di licenziamenti collettivi e di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo di cui ai
commi 1 e 2 del medesimo articolo 14 non trovino applicazione nelle ipotesi di accordo
collettivo aziendale - stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più
rappresentative a livello nazionale – che abbia ad oggetto un incentivo alla risoluzione del
rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo. Tale
previsione è contenuta altresì nell’articolo 1, comma 311, della legge 30 dicembre 2020, n.
178, che disciplina le preclusioni e le sospensioni relative al c.d. divieto di licenziamento di cui
ai commi 309 e 310 del medesimo articolo 1, valide fino al 31 marzo 2021.
Sono stati evidenziati dubbi interpretativi da parte delle Strutture territoriali circa l’espressione
utilizzata dal legislatore laddove la norma prevede che l’accordo collettivo aziendale sia
stipulato dalle “organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello
nazionale”.
In particolare, è emerso che alcune Strutture territoriali respingono le domande di indennità
NASpI laddove l’accordo collettivo aziendale sottostante alla risoluzione consensuale rechi la
firma di una sola e non di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più
rappresentative a livello nazionale.
Sulla tematica si fa presente che – ai fini della validità dell’accordo collettivo aziendale per la
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro – ciò che rileva non è la sottoscrizione
dell’accordo da parte di tutte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative
a livello nazionale, bensì la sottoscrizione dell’accordo medesimo anche da parte di una sola di
queste organizzazioni sindacali, nonché l’adesione all’accordo da parte del lavoratore.
Quest’ultima condizione consente, per espressa previsione normativa, l’accesso alla
prestazione di disoccupazione NASpI, qualora sussistano tutti gli altri requisiti previsti dal
decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22.
Il Direttore generale vicario
Vincenzo Caridi

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Il Messaggio INPS 689/2021 è il riferimento normativo per NASpI, accordi collettivi aziendali, risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative. Commercialisti, consulenti del lavoro e responsabili HR lo consultano per comprendere le condizioni di accesso all'indennità di disoccupazione, i requisiti di validità degli accordi incentivati e le modalità di adesione dei lavoratori, in relazione al decreto legislativo 22/2015 e ai divieti di licenziamento.