Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 531/2024

Contribuzione dovuta in applicazione dell’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento, introdotto dall’articolo 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012. Rivalutazione massimale NASpI anno 2024. Calcolo del ticket di licenziamento per l’anno 2024

Pubblicato: 06/02/2024 In vigore dal: 06/02/2024 Documento ufficiale

Come si calcola il ticket di licenziamento dovuto dai datori di lavoro nel 2024 e quale importo massimale NASpI deve essere utilizzato?

Spiegato da FiscoAI

Il ticket di licenziamento è un contributo che i datori di lavoro devono versare all'INPS quando interrompono un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causali che darebbero diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego), a prescindere dal requisito contributivo. Questo obbligo è stato introdotto dalla legge n. 92/2012 a partire dal 1° gennaio 2013 e rappresenta una forma di finanziamento della prestazione di disoccupazione.

Il calcolo del contributo segue una formula precisa: il datore di lavoro deve versare il 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale maturata negli ultimi tre anni. Per l'anno 2024, il massimale NASpI rivalutato è pari a 1.550,42 euro, quindi il contributo mensile base corrisponde a circa 635,67 euro per ogni anno di anzianità (41% di 1.550,42). Nel computo dell'anzianità rientrano anche i periodi con contratti diversi dal tempo indeterminato, purché il rapporto sia proseguito senza soluzione di continuità.

Per i commercialisti e le aziende, è fondamentale applicare correttamente i criteri di computo dell'anzianità secondo le regole esposte nella circolare INPS n. 40/2020, verificando che il calcolo consideri solo i mesi effettivamente lavorati negli ultimi tre anni. L'importo massimale NASpI viene rivalutato annualmente dall'INPS sulla base della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo, quindi è essenziale consultare la comunicazione ufficiale dell'Istituto (in questo caso la circolare n. 25/2024) per applicare l'importo corretto.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Roma, 07-02-2024
Messaggio n. 531
OGGETTO: Contribuzione dovuta in applicazione dell’obbligo di versamento del
c.d. ticket di licenziamento, introdotto dall’articolo 2, commi da 31 a
35, della legge n. 92/2012. Rivalutazione massimale NASpI anno
2024. Calcolo del ticket di licenziamento per l’anno 2024
1. Premessa
La legge 28 giugno 2012, n. 92, all’articolo 2, commi da 31 a 35, disciplina il c.d. ticket di
licenziamento.
In particolare, il comma 31 del citato articolo 2, come modificato dall’articolo 1, comma 250,
lettera f), della legge 24 dicembre 2012, n. 228, dispone che: “Nei casi di interruzione di un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito
contributivo, darebbero diritto all'ASpI [oggi NASpI], intervenuti a decorrere dal 1° gennaio
2013, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41 per cento del massimale
mensile di ASpI [oggi NASpI] per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
Nel computo dell'anzianità aziendale sono compresi i periodi di lavoro con contratto diverso da
quello a tempo indeterminato, se il rapporto è proseguito senza soluzione di continuità o se
comunque si è dato luogo alla restituzione di cui al comma 30”.
2. La misura del contributo
Come sopra indicato, i criteri di calcolo del contributo in argomento sono definiti dall’articolo 2,
comma 31, della legge n. 92/2012, il quale stabilisce che il contributo è pari al “41 per cento
del massimale mensile di ASpI [oggi NASpI] per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli
ultimi tre anni”.
Per la determinazione dell’esatto importo dovuto, è necessario pertanto determinare l’anzianità
lavorativa del lavoratore cessato, applicando le regole di computo esposte al paragrafo 3.1
della circolare n. 40 del 19 marzo 2020, richiamate anche nella circolare n. 137 del 17
settembre 2021.
3. Il massimale NASpI anno 2024. Base di calcolo del c.d. ticket di licenziamento per
l’anno 2024
La base di calcolo del contributo in argomento è costituita dal massimale NASpI annualmente
determinato in applicazione dell’articolo 4 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22.
In particolare, a decorrere dalla data di istituzione della NASpI (1° maggio 2015), l’importo del
massimale è determinato in applicazione dell’articolo 4 del decreto legislativo n. 22/2015, il
quale prevede ai commi 1 e 2 che: “La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini
previdenziali degli ultimi quattro anni divisa per il numero di settimane di contribuzione e
moltiplicata per il numero 4,33. Nei casi in cui la retribuzione mensile sia pari o inferiore nel
2015 all'importo di 1.195 euro, rivalutato annualmente sulla base della variazione dell'indice
ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati intercorsa nell'anno
precedente, la NASpI è pari al 75 per cento della retribuzione mensile. Nei casi in cui la
retribuzione mensile sia superiore al predetto importo l'indennità è pari al 75 per cento del
predetto importo incrementato di una somma pari al 25 per cento della differenza tra la
retribuzione mensile e il predetto importo. La NASpI non può in ogni caso superare nel 2015
l'importo mensile massimo di 1.300 euro, rivalutato annualmente sulla base della variazione
dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati intercorsa
nell'anno precedente”.
In applicazione dei criteri contenuti nelle disposizioni normative sopra richiamate, il massimale
della predetta indennità è annualmente rideterminato e comunicato dall’Istituto con specifica
circolare.
Nello specifico, per l’anno 2024, il massimale NASpI è pari a 1.550,42 euro (cfr. la circolare
n. 25 del 29 gennaio 2024, paragrafo 6).
Tanto rappresentato, con il presente messaggio si rende noto che i datori di lavoro obbligati al
versamento del c.d. ticket di licenziamento in relazione a interruzioni di rapporti di lavoro a
tempo indeterminato come sopra precisate, intervenute nel corso dell’anno 2024, devono
assumere come base di calcolo del citato contributo il massimale NASpI, rivalutato per l’anno
2024, pari a 1.550,42 euro.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

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Il ticket di licenziamento è disciplinato dalla legge n. 92/2012 ed è strettamente correlato alla NASpI, all'anzianità aziendale e al massimale mensile rivalutato annualmente. Commercialisti e responsabili del personale devono conoscere i criteri di computo dell'anzianità, la base imponibile del 41% e gli aggiornamenti ISTAT per il corretto versamento dei contributi dovuti in caso di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato.