Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 4805/2020

Regolamentazione comunitaria. Recesso, con accordo, del Regno Unito dall’Unione europea. Legislazione applicabile. Chiarimenti in materia di rilascio delle certificazioni A1 per periodi di lavoro nel Regno Unito il cui termine è successivo alla fine del periodo di transizione (31 dicembre 2020)

Pubblicato: 21/12/2020 In vigore dal: 21/12/2020 Documento ufficiale

Quali sono le regole per il rilascio dei certificati A1 per lavoratori dell'UE nel Regno Unito dopo la fine del periodo di transizione Brexit (31 dicembre 2020)?

Spiegato da FiscoAI

Il messaggio INPS 4805/2020 chiarisce come gestire i certificati A1 (e E101 per cittadini di paesi terzi) per i lavoratori che continuano a svolgere attività nel Regno Unito oltre il 31 dicembre 2020. La normativa si applica ai cittadini dell'UE che erano già occupati nel Regno Unito alla fine del periodo di transizione e che mantengono continuità nella loro situazione lavorativa. In pratica, se l'INPS riceve richieste di certificazione A1 entro il 31 dicembre 2020 per periodi che iniziano prima e terminano dopo tale data, deve accoglierle e i documenti rimangono validi per l'intero periodo certificato. Per le richieste già presentate ma non accolte per periodi successivi al 31 dicembre 2020, l'INPS procede a rettifica d'ufficio emettendo un nuovo certificato che copra l'intero periodo, purché non vi sia stata interruzione nella legislazione applicabile. La comunicazione con l'istituzione previdenziale britannica avviene attraverso il sistema EESSI utilizzando la piattaforma RINA.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Roma, 22-12-2020
Messaggio n. 4805
OGGETTO: Regolamentazione comunitaria. Recesso, con accordo, del Regno
Unito dall’Unione europea. Legislazione applicabile. Chiarimenti in
materia di rilascio delle certificazioni A1 per periodi di lavoro nel
Regno Unito il cui termine è successivo alla fine del periodo di
transizione (31 dicembre 2020)
A seguito del recesso (c.d. Brexit) del Regno Unito dall’Unione europea e dell’entrata in vigore
del relativo accordo di recesso, con circolare n. 16 del 4 febbraio 2020 sono state fornite
dall’Istituto le istruzioni operative applicabili durante il periodo di transizione - dal 1° febbraio
2020 al 31 dicembre 2020 - in materia di prestazioni pensionistiche, prestazioni a sostegno del
reddito, legislazione applicabile, recuperi di contributi e prestazioni indebite.
Relativamente alla legislazione applicabile, con il presente messaggio si forniscono chiarimenti
in materia di rilascio delle certificazioni A1 per periodi di lavoro il cui termine si colloca in data
successiva alla fine del periodo di transizione (31 dicembre 2020).
In base alle previsioni contenute nell’articolo 30, paragrafo 1, lett. e), punto i), e paragrafo 2,
del Titolo III dell’accordo di recesso, i cittadini dell’Unione europea che esercitano un’attività
subordinata o autonoma nel Regno Unito alla fine del periodo di transizione (31 dicembre
2020) e che, a norma del Titolo II del regolamento (CE) n. 883/2004, sono soggetti alla
legislazione di uno Stato membro, mantengono detta situazione fintantoché continuino a
trovarsi senza soluzione di continuità nella fattispecie sopra descritta.
Ciò premesso, si comunica che, qualora siano pervenute o pervengano entro il 31 dicembre
2020 richieste di rilascio del modello A1 per periodi di lavoro con data iniziale antecedente la
fine del periodo di transizione e con data finale successiva al 31 dicembre 2020, le stesse
dovranno essere accolte e i relativi documenti portatili A1 saranno validi fino alla fine del
periodo certificato.
Anche per i cittadini dei Paesi terzi a cui si applicano, ai sensi del regolamento (CE) n.
859/2003, le disposizioni dei regolamenti (CEE) n. 1408/1971 e n. 574/1972, potranno essere
rilasciate, in presenza delle condizioni sopra descritte, certificazioni E101 con data finale
successiva al 31 dicembre 2020 (art. 30, par. 1, lett. g), del Titolo III dell’accordo di recesso)
fermo restando, nel caso di distacchi, il limite massimo di 12 mesi per la durata del periodo
certificato.
Si ricorda che le Direzioni regionali competenti (Allegato n. 4 della circolare n. 97/2019)
dovranno gestire i flussi di comunicazione previsti dal Business Use Case (BUC) relativo alla
fattispecie di riferimento (LA BUC 02 per la determinazione della legislazione applicabile ai
sensi dell’art. 13 del reg. (CE) n. 883/2004; LA BUC 04 per le notifiche dei distacchi, ecc.)
esclusivamente con il sistema elettronico EESSI (Electronic Exchange Social Security
Information) utilizzando la piattaforma RINA secondo le istruzioni fornite con il messaggio
interno n. 4111 dell’11 novembre 2019 per gli scambi con gli Stati c.d. EESSI ready.
Per quanto riguarda, invece, le richieste già pervenute relativamente ai periodi successivi al 31
dicembre 2020, laddove le stesse non abbiano trovato accoglimento, le Strutture territoriali
dell’Istituto procederanno, previa comunicazione al richiedente, alla rettifica d’ufficio, mediante
l’emissione di nuovo modello A1/E101 per la certificazione dell’intero periodo richiesto, purché
non vi sia stata soluzione di continuità nella legislazione applicabile già certificata dal modello
A1/E101.
La comunicazione all’istituzione previdenziale del Regno Unito del rilascio del nuovo modello
A1/E101 per la rettifica del periodo dovrà essere effettuata dalle Direzioni regionali competenti
con il sistema elettronico EESSI, utilizzando la piattaforma RINA e creando, in veste di Case
Owner, il BUC LA BUC 03 (notifica di informazioni pertinenti) per l’invio del SED A008.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il messaggio riguarda la legislazione applicabile secondo il regolamento (CE) n. 883/2004 e l'accordo di recesso del Regno Unito, con particolare attenzione ai certificati A1 e E101 per distacchi e periodi di lavoro transnazionali. Commercialisti e consulenti del lavoro devono conoscere le regole sulla continuità della copertura previdenziale, i limiti massimi di 12 mesi per i distacchi, e le procedure di comunicazione attraverso EESSI per garantire la corretta determinazione della legislazione applicabile ai lavoratori mobili post-Brexit.