Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 4688/2023

Circolare n. 102 del 12 dicembre 2023. Precisazioni relative ai paragrafi 4 e 6.1

Pubblicato: 27/12/2023 In vigore dal: 27/12/2023 Documento ufficiale

Qual è il limite massimo di giornate di lavoro occasionale agricolo (LOAgri) che un lavoratore può svolgere in un anno civile, e come si calcola quando il contratto si estende su due anni solari?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 4688/2023 chiarisce che il lavoro occasionale agricolo a tempo determinato è limitato a 45 giornate annue per singolo lavoratore, calcolate su base di anno civile. Il limite si riferisce esclusivamente alle giornate di effettivo lavoro, non alla durata formale del contratto che può durare fino a 12 mesi. Quando un contratto LOAgri si estende su due anni civili diversi, le 45 giornate devono essere ripartite proporzionalmente nei due periodi: ad esempio, un contratto dal 1° febbraio 2023 al 31 gennaio 2024 consente massimo 45 giorni nel 2023 e 27 giorni nel 2024. Il lavoratore occasionale agricolo (OTDO) ha l'obbligo di comunicare al datore di lavoro le giornate già lavorate nell'anno civile presso altri datori, per evitare il superamento del limite complessivo annuale che comporterebbe l'interruzione del rapporto.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Circolare n. 102 del 12 dicembre 2023. Precisazioni relative ai paragrafi 4 e 6.1

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Roma, 28-12-2023
Messaggio n. 4688
OGGETTO: Circolare n. 102 del 12 dicembre 2023. Precisazioni relative ai
paragrafi 4 e 6.1
Con la circolare n. 102 del 12 dicembre 2023 sono state fornite le prime indicazioni
amministrative relative alla disciplina del lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura
(LOAgri).
Con il presente messaggio, relativamente alle indicazioni fornite ai paragrafi 4 e 6.1 della
citata circolare, si precisa quanto segue.
Preliminarmente, si chiarisce che le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a
tempo determinato sono riferite ad attività di natura stagionale di durata non superiore a 45
giornate annue per singolo lavoratore.
Pertanto, a precisazione e parziale rettifica di quanto indicato al paragrafo 4 e al paragrafo 6.1
della citata circolare, il limite di 45 giornate è riferito al singolo anno civile e riguarda il singolo
lavoratore.
Tanto premesso, il comma 346 dell’articolo 1 della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di
Bilancio 2023), specifica altresì che nella comunicazione al Centro per l’impiego i citati 45
giorni di prestazione massima consentita si computano prendendo in considerazione
esclusivamente le presunte giornate di effettivo lavoro e non la durata in sé del contratto di
lavoro, che può avere una durata massima di dodici mesi.
Conseguentemente, al fine di meglio precisare quanto illustrato ai citati paragrafi 4 e 6.1 della
circolare n. 102/2023, si riporta il seguente esempio.
Una comunicazione UNILAV riferita all’assunzione con contratto LOAgri di un soggetto
disoccupato e completamente inattivo durante il mese di gennaio 2023, con data di
inizio del rapporto di lavoro 1° febbraio 2023 e data di fine 31 gennaio 2024, ai fini della
regolarità della prestazione occasionale, deve tenere conto delle possibili giornate di lavoro
effettuabili nei due sottoperiodi contrattuali che cadono in ciascun anno civile, che non possono
essere superiori:
a 45 giorni, con riferimento al periodo 1° febbraio 2023 – 31 dicembre 2023;
e a 27 giorni, nel periodo 1° gennaio 2024 – 31 gennaio 2024[1].
Si precisa infine che, considerato che il limite delle 45 giornate annue è relativo al singolo
lavoratore, nel caso siano stati stipulati più contratti LOAgri con differenti datori di lavoro nel
corso di un anno civile, spetterà al lavoratore occasionale agricolo a tempo determinato
(OTDO) comunicare al singolo datore di lavoro il numero di giornate di LOAgri svolte nell’anno
civile antecedentemente alla singola assunzione e la circostanza relativa al raggiungimento, nel
corso dello stesso anno civile, del suddetto limite che non consente la prosecuzione del relativo
contratto.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi
[1] Nel caso il lavoratore OTDO in questione volesse stipulare un ulteriore rapporto di lavoro
occasionale agricolo (LOAgri) con lo stesso o con un altro datore di lavoro per il periodo 1°
febbraio 2024 - 31 dicembre 2024, rimarrebbero a sua disposizione residue giornate lavorabili
che derivano dalla differenza tra il plafond di 45 giornate relative all’anno 2024 e il numero di
giornate effettivamente lavorate nel mese di gennaio 2024; tale differenza rappresenta il
valore massimo che potrà essere indicato nella relativa comunicazione UNILAV da inviare al
Centro per l’impiego.

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Messaggio INPS 4688/2023 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

Il limite delle 45 giornate annue di LOAgri è un istituto centrale nella disciplina del lavoro agricolo occasionale a tempo determinato, rilevante per aziende agricole e intermediari del lavoro che gestiscono comunicazioni UNILAV. Commercialisti e consulenti del lavoro devono verificare il rispetto di questo plafond annuale per singolo lavoratore, considerando la ripartizione su anno civile e il cumulo di prestazioni presso più datori di lavoro, al fine di garantire la regolarità contributiva e previdenziale presso l'INPS.