Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 4171/2019

Professori, ricercatori universitari e figure equiparate che svolgono attività di assistenza sanitaria presso aziende ospedaliero-universitarie ai sensi del decreto legislativo 21 dicembre 1999, n. 517. Chiarimenti al messaggio n. 1281 del 29 marzo 2019 (paragrafo 3.1)

Pubblicato: 13/11/2019 In vigore dal: 13/11/2019 Documento ufficiale

Come vengono trattati ai fini pensionistici i compensi aggiuntivi (retribuzione di posizione e indennità di esclusività) percepiti dai professori universitari che svolgono attività assistenziale in aziende?

Spiegato da FiscoAI

Il messaggio INPS 4171/2019 chiarisce il trattamento previdenziale dei compensi supplementari riconosciuti ai professori, ricercatori e figure equiparate che prestano attività di assistenza sanitaria presso strutture ospedaliero-universitarie secondo il D.Lgs. 517/1999. Questi professionisti percepiscono, oltre lo stipendio universitario base, due tipologie di trattamenti aggiuntivi: la retribuzione di posizione (legata alle responsabilità dell'incarico) e l'indennità di esclusività (per chi sceglie il rapporto di lavoro esclusivo). Per la retribuzione di posizione fissa, essa costituisce parte aggiuntiva del trattamento fondamentale e rientra nella quota A) della pensione senza applicare la maggiorazione del 18%; diversamente, la retribuzione di posizione variabile "aziendale" concorre alla quota B) in quanto elemento non predeterminato. L'indemnità di esclusività, essendo un importo fisso e ricorrente indipendente dai risultati, rientra nelle voci retributive di cui all'art. 13, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 503/1992 (quota A), ma non deve essere computata nella base annua maggiorabile del 18% secondo l'art. 43 del D.P.R. 1092/1973. Questi chiarimenti sono essenziali per il corretto calcolo della base imponibile contributiva e della futura prestazione pensionistica.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti
Direzione Centrale Pensioni
Roma, 14-11-2019
Messaggio n. 4171
OGGETTO: Professori, ricercatori universitari e figure equiparate che
svolgono attività di assistenza sanitaria presso aziende
ospedaliero-universitarie ai sensi del decreto legislativo 21
dicembre 1999, n. 517. Chiarimenti al messaggio n. 1281 del 29
marzo 2019 (paragrafo 3.1)
Con il messaggio n. 1281 del 29 marzo 2019 sono state fornite indicazioni in merito agli
obblighi di iscrizione e contribuzione dei professori, ricercatori e figure equiparate che svolgono
attività di assistenza sanitaria presso aziende ospedaliero-universitarie ai sensi del decreto
legislativo 21 dicembre 1999, n. 517.
Per esplicita disposizione di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto legislativo n. 517 del 1999,
al personale in esame vengono riconosciuti, oltre al trattamento economico erogato
dall’università, due tipologie di trattamenti aggiuntivi graduati, rispettivamente, in relazione
alle responsabilità connesse ai diversi tipi di incarico e ai risultati ottenuti nelle attività
assistenziali.
Si forniscono di seguito alcune precisazioni.
1. Retribuzione di posizione
Per la corretta valorizzazione, ai fini pensionistici, del trattamento economico graduato in
relazione alle responsabilità connesse ai diversi tipi di incarico, si precisa che la retribuzione di
posizione connessa all’incarico attribuito al personale in esame può essere considerata quale
parte aggiuntiva al trattamento economico fondamentale e quindi valutabile ai fini del
trattamento pensionistico in quota A) senza operare la maggiorazione del 18%.
Diversamente, gli importi afferenti alla retribuzione di posizione variabile “aziendale”
concorrono alla determinazione della quota B) di pensione in quanto elemento non
predeterminato.
2. Indennità di esclusività
Ai sensi dell’articolo 5, comma 3, del decreto legislativo in esame, per coloro che hanno optato
per l’attività assistenziale in rapporto di lavoro esclusivo, è riconosciuta l’indennità di
esclusività, quale trattamento economico aggiuntivo, che viene corrisposta secondo la
quantificazione e la disciplina prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro della dirigenza
medica, in base all’equiparazione tra le categorie della dirigenza medica suddetta e quella del
personale universitario che svolge attività assistenziale.
Tale emolumento, distinto dalla retribuzione e connesso all’opzione del selettivo rapporto di
lavoro, viene corrisposto con importi fissi e ricorrenti, a prescindere dai risultati ottenuti in
reazione all’incarico rivestito; ai fini pensionistici l’indennità di esclusività rientra tra le voci
retributive di cui all’articolo 13, comma 1, lett. a), del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n.
503 (quota A), ma non deve essere computabile ai fini della base annua maggiorabile del
18%, di cui all’articolo 43 del D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1092 (cfr. la nota tecnica allegata
alla circolare Inpdap n. 1 del 25 gennaio 2005).
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il messaggio INPS 4171/2019 è il riferimento normativo per il trattamento previdenziale di professori universitari e ricercatori che svolgono attività assistenziale, disciplinando la contribuzione INPS, la quota A e quota B della pensione, e l'applicazione del D.Lgs. 503/1992. Consulenti del lavoro e uffici paghe devono conoscere la distinzione tra retribuzione di posizione fissa e variabile, l'indennità di esclusività, e l'esclusione dalla base maggiorabile del 18% per il corretto versamento dei contributi e il calcolo della prestazione pensionistica secondo il D.P.R. 1092/1973.