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Messaggio INPS 4027/2021

Tutele di cui all’articolo 26 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia. Novità introdotte dall’articolo 8 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146

Pubblicato: 17/11/2021 In vigore dal: 17/11/2021 Documento ufficiale

Fino a quando l'INPS riconosce l'equiparazione a malattia per i lavoratori in quarantena e quali sono le modalità operative di gestione delle pratiche?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 4027/2021 stabilisce che i lavoratori del settore privato in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria possono ottenere l'equiparazione a malattia fino al 31 dicembre 2021. Questa tutela riguarda tutti i lavoratori dipendenti che hanno diritto alla protezione previdenziale della malattia presso l'INPS e si applica agli eventi verificatisi nel corso dell'anno 2021. La prestazione viene riconosciuta secondo le modalità ordinarie, con l'indennità economica finanziata dallo Stato nel limite massimo di 976,7 milioni di euro per il 2021. Le Strutture territoriali dell'INPS devono rimettere in lavorazione tutte le pratiche relative a certificati di quarantena (codice V07) con periodo dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021, seguendo rigorosamente l'ordine cronologico degli eventi. Per individuare le pratiche da elaborare, è possibile utilizzare la procedura "Malattia a pagamento diretto" applicando specifici filtri: periodo con almeno un giorno dal 1° gennaio 2021, categoria lavoratore dipendente e codice comma 1 articolo 26 DL 18/2020.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Coordinamento Generale Medico Legale
Roma, 18-11-2021
Messaggio n. 4027
OGGETTO: Tutele di cui all’articolo 26 del decreto-legge 17 marzo 2020, n.
18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n.
27, per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della
malattia. Novità introdotte dall’articolo 8 del decreto-legge 21
ottobre 2021, n. 146
1. Nuovo quadro normativo
Con l’articolo 8 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, il legislatore è nuovamente
intervenuto sulla disciplina inerente alle tutele previste, nel corso dell’emergenza
sanitaria da Coronavirus, per i lavoratori in quarantena e per i lavoratori cosiddetti
“fragili”, apportando modifiche all'articolo 26 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18,
convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.
La nuova formulazione dell’articolo 26 stabilisce che l’equiparazione a malattia del
periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare
fiduciaria con sorveglianza attiva, dai lavoratori del settore privato, viene riconosciuta
fino al 31 dicembre 2021 (comma 1), a fronte di apposito stanziamento (comma 5).
Alla luce delle suindicate previsioni normative, l’Istituto può procedere quindi al
riconoscimento della prestazione in argomento, ai lavoratori del settore privato aventi
diritto alla tutela previdenziale della malattia, secondo le consuete modalità, anche per
gli eventi verificatisi nel corso dell’anno 2021, seguendo un ordine cronologico, come
indicato dal legislatore.
Peraltro, si ricorda che la tutela per i lavoratori “fragili” di cui al comma 2 dell’articolo
26, come già illustrato nel messaggio n. 3465/2021, è stata prorogata al 31 dicembre
2021 dall’articolo 2-ter del decreto-legge 6 agosto 2021, n. 111, inserito, in sede di
conversione, dalla legge 24 settembre 2021, n. 133.
Segnatamente, con riguardo ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della
malattia INPS, ai fini dell’erogazione dell’indennità economica correlata alle prestazioni
in argomento, la nuova formulazione del comma 5 del citato articolo 26 prevede che
“dal 31 gennaio 2020 fino al 31 dicembre 2021 gli oneri a carico dell'INPS”, connessi
con il riconoscimento delle tutele in argomento per i lavoratori in quarantena (comma
1) e per i lavoratori “fragili” (comma 2), “sono finanziati dallo Stato nel limite massimo
di spesa di 663,1 milioni di euro per l'anno 2020 e di 976,7 milioni di euro per l'anno
2021, dando priorità agli eventi cronologicamente anteriori”.
2. Istruzioni operative per le Strutture territoriali
Tutto ciò premesso, per gli eventi di malattia a pagamento diretto, la procedura di
gestione “Malattia a pagamento diretto” è stata aggiornata, sulla base delle novità
normative sopra descritte, al fine di considerare indennizzabili i giorni di prognosi
indicati nel certificato per gli eventi di cui al comma 1 dell’articolo 26 in commento,
ricadenti nel periodo dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021.
Pertanto, tutte le pratiche per il riconoscimento della prestazione di malattia relative ai
lavoratori dipendenti, con associati certificati afferenti al suddetto comma 1 per il
periodo sopra indicato, dovranno essere rimesse in lavorazione, in base all’ordine
cronologico degli eventi, dalle Strutture territoriali di competenza, secondo le consuete
modalità.
In particolare, per ogni Struttura territoriale sarà possibile individuare la lista delle
suddette pratiche selezionando nella citata procedura la seguente funzione: “Lista
pratiche da lavorare - Pratiche di cui all'art. 26 del DL n. 18 del 2020”.
Per affinare la ricerca è necessario specificare i seguenti filtri:
• periodo - periodo della pratica con almeno un giorno dal 1° gennaio 2021;
• categoria lavoratore - dipendente;
• codice assegnato dal medico INPS - comma 1 art. 26 DL 18/2020 (quarantena –
V07).
La lista, contenente i dati delle pratiche in argomento, può essere salvata in formato
Excel oppure in formato pdf per una successiva lavorazione.
Si precisa che, allo scopo di recepire le descritte disposizioni normative, è stato altresì
adeguato l’applicativo “Gestione malattia marittimi” in uso per gli eventi di malattia
della specifica categoria dei lavoratori marittimi.
Per quanto attiene, infine, alle attività degli Uffici medico legali territorialmente
competenti, considerato che il decreto-legge n. 146/2021 non ha apportato alcuna
modifica di natura medico legale, si confermano le istruzioni operative già indicate dal
Coordinamento Generale Medico legale ai fini del corretto inquadramento, nei commi 1,
2 e 6 dell’articolo 26 del decreto-legge n. 18/2020, e successive modificazioni, dei
certificati di malattia riferiti ai lavoratori del settore privato.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 4027/2021 disciplina l'equiparazione a malattia per quarantena, sorveglianza attiva e lavoratori fragili secondo l'articolo 26 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. Commercialisti e responsabili risorse umane devono conoscere i limiti di spesa (976,7 milioni euro 2021), l'ordine cronologico di priorità negli eventi e le modalità di gestione attraverso la procedura INPS "Malattia a pagamento diretto" con filtri specifici per il codice V07 quarantena.