Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 3850/2019

Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga novembre 2019

Pubblicato: 23/10/2019 In vigore dal: 23/10/2019 Documento ufficiale

Quali sono i nuovi codici contratto introdotti nel flusso Uniemens a partire da novembre 2019 e quali codici vengono disattivati?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 3850/2019 introduce modifiche ai codici contratto utilizzati all'interno del flusso Uniemens, il sistema di comunicazione obbligatorio per le denunce individuali dei lavoratori dipendenti. A partire dal periodo di paga novembre 2019, vengono istituiti 21 nuovi codici (dal 388 al 505) che identificano specifici Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) riferiti a diversi settori e associazioni datoriali, come FEDIMPRESE, COOPITALIANE, CONFIP, UNIMPRESA e altre. Questi codici permettono alle aziende di classificare correttamente i propri dipendenti secondo il contratto collettivo applicabile, facilitando la comunicazione con l'INPS e garantendo la corretta gestione contributiva. Contemporaneamente, il codice 223 viene aggiornato nella sua descrizione per il personale artistico dei pubblici esercizi, mentre i codici 202 e 271 vengono disattivati in quanto confluiti nella nuova classificazione del codice 223. Le aziende devono adeguare i propri sistemi informativi per utilizzare i nuovi codici nelle denunce a partire da novembre 2019, assicurando la corretta identificazione del CCNL applicato a ciascun lavoratore.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga novembre 2019

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti
Direzione Centrale Organizzazione e Sistemi Informativi
Roma, 24-10-2019
Messaggio n. 3850
OGGETTO: Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal
periodo di paga novembre 2019
Con il presente messaggio vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga novembre
2019, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del
flusso di denuncia Uniemens:
388, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del
commercio, turismo e servizi– FEDIMPRESE”;
389, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti lavorazioni conto
terzi a facon operanti in regime di subfornitura – FEDIMPRESE”;
390, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del
commercio – FEDIMPRESE”;
391, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del
turismo, agenzie di viaggio e servizi – FEDIMPRESE”;
392, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del
settore di facility management, multiservizi, pulizie, dell'artigianato, delle piccole e medie
imprese e della cooperazione – FEDIMPRESE”;
393, avente il significato di “CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del
settore metalmeccanici - FEDIMPRESE";
394, avente il significato di “CCNL per i dipendenti e soci lavoratori da cooperative
esercenti attività di autotrasporti e spedizione merci - COOPITALIANE, ADLI”;
395, avente il significato di “CCNL per i dipendenti e soci lavoratori da cooperative
esercenti attività di chimica, conciaria, materie plastiche, gomma, vetro, ceramica e affini
– COOPITALIANE, ADLI";
396, avente il significato di “CCNL per i dipendenti e soci lavoratori da cooperative
esercenti attività di pulizie affini e ausiliarie al settore del pulimento - COOPITALIANE,
ADLI";
397, avente il significato di “CCNL per i dipendenti e soci lavoratori da cooperative
esercenti attività di metalmeccaniche, orafe, argentiere - COOPITALIANE, ADLI";
398, avente il significato di “CCNL impiegati amministrativi agenzie generali di Generali
Italia spa - ANAGINA";
399, avente il significato di “CCNL per i dipendenti delle aziende di animazione,
spettacolo turistico, contatto, miniclub, babysitting, ludoteche e sport –
FEDERTERZIARIO”;
499, avente il significato di “CCNL per i dipendenti delle micro, piccole e medie imprese,
aziende del settore terziario, commercio e servizi – FEDERTERZIARIO”;
500, avente il significato di “CCNL dell'artigianato – CONFIP”;
501, avente il significato di “CCNL dell'agricoltura – CONFIP”;
502, avente il significato di “CCNL dell'industria – CONFIP”;
503, avente il significato di “CCNL imprese esercenti attività prevalente nel settore
autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio – UNIMPRESA, CONFAIL”;
504, avente il significato di “CCNL per i dipendenti ed i soci lavoratori delle associazioni
onlus, di volontariato, sportive, ricreative, culturali, sanitarie, assistenziali, ambientali –
UNIMPRESA”;
505, avente il significato di “CCNL terziario, commercio, distribuzione e servizi –
UNIMPRESA, CONFAIL”.
Inoltre viene aggiornata, dal periodo di paga novembre 2019, la descrizione del seguente
codice contratto:
223, assume il significato di “CCNL per il personale artistico scritturato a tempo
determinato dai pubblici esercizi con attività di trattenimento e spettacolo – FIPE, SILB”.
Con la medesima decorrenza (novembre 2019) vengono disattivati i seguenti codici contratto
per le sottoesposte motivazioni:
202 e 271, in quanto riconducibili al “CCNL per il personale artistico scritturato a tempo
determinato dai pubblici esercizi con attività di trattenimento e spettacolo – FIPE, SILB”
(codice 223).
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Messaggio INPS 3850/2019 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

Il Messaggio INPS 3850/2019 è essenziale per chi gestisce il flusso Uniemens e le denunce individuali dei lavoratori, in quanto disciplina i codici contratto e i CCNL applicabili. Commercialisti, consulenti del lavoro e responsabili HR devono conoscere questa normativa per classificare correttamente i dipendenti secondo il contratto collettivo, garantire l'allineamento con le comunicazioni INPS e evitare errori nelle denunce contributive e previdenziali.