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Messaggio INPS 327/2022

“Congedo parentale SARS CoV-2” per genitori lavoratori con figli affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi. Rilascio della procedura per la presentazione delle domande per i genitori lavoratrici e lavoratori autonomi e per quelli iscritti in via esclusiva alla Gestione separata

Pubblicato: 20/01/2022 In vigore dal: 20/01/2022 Documento ufficiale

Quali sono le modalità di presentazione della domanda per il "Congedo parentale SARS CoV-2" per i lavoratori autonomi e gli iscritti alla Gestione separata?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 327/2022 disciplina il "Congedo parentale SARS CoV-2", un istituto speciale introdotto dal decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 e prorogato fino al 31 marzo 2022. Si applica ai genitori lavoratori autonomi iscritti all'INPS e a quelli iscritti in via esclusiva alla Gestione separata che necessitano di astenersi dal lavoro per la cura di figli minori di 14 anni affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto, o con attività didattica sospesa. Il congedo è riconosciuto anche per figli con disabilità grave, senza limiti di età. Durante i periodi di astensione, il genitore percepisce un'indennità pari al 50% della retribuzione o del reddito, con copertura da contribuzione figurativa. La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica attraverso il portale INPS (con credenziali SPID, CIE o CNS), il contact center al numero verde 803.164, oppure tramite gli istituti di patronato. Nel portale, occorre selezionare la procedura "Maternità", scegliere "Congedo Parentale" e la tipologia di lavoratore ("Autonomi" o "Gestione separata"), quindi indicare "Richiesta di uno dei congedi istituiti per emergenza COVID-19" e spuntare "Congedo parentale SARS CoV-2". I periodi richiesti devono ricadere tra il 22 ottobre 2021 e il 31 marzo 2022 e devono essere supportati da certificazioni, attestazioni o provvedimenti appropriati.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Roma, 21-01-2022
Messaggio n. 327
OGGETTO: “Congedo parentale SARS CoV-2” per genitori lavoratori con figli
affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività
didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni
assistenziali chiusi. Rilascio della procedura per la presentazione
delle domande per i genitori lavoratrici e lavoratori autonomi e per
quelli iscritti in via esclusiva alla Gestione separata
1. Premessa
L’articolo 9 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla
legge 17 dicembre 2021, n. 215, ha previsto, a partire dal 22 ottobre 2021 (data di entrata in
vigore del decreto-legge) e fino al 31 dicembre 2021, uno specifico congedo rubricato
“Congedo parentale” e denominato, a seguire, “Congedo parentale SARS CoV-2”, per
distinguerlo dall’esistente istituto del congedo parentale disciplinato nel decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151 (T.U. maternità/paternità). Successivamente, l’articolo 17 del decreto-
legge 24 dicembre 2021, n. 221, ha prorogato fino al 31 marzo 2022 il termine per la fruizione
del congedo in argomento.
Il nuovo “Congedo parentale SARS CoV-2” può essere fruito dai genitori lavoratori dipendenti,
dai lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata o dai lavoratori autonomi iscritti
all’Inps, per la cura dei figli conviventi minori di anni 14 affetti da SARS CoV-2, in quarantena
da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa. Il congedo può essere
fruito anche dai genitori lavoratori affidatari o collocatari.
Tale congedo può essere utilizzato, senza limiti di età e indipendentemente dalla convivenza,
per la cura di figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 3, comma
3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in
centri diurni a carattere assistenziale, affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto, con
attività didattica o educativa in presenza sospesa, o con chiusura del centro diurno
assistenziale.
Per i periodi di astensione fruiti è riconosciuta un’indennità pari al 50% della retribuzione o del
reddito a seconda della categoria lavorativa di appartenenza del genitore richiedente il
congedo e i periodi sono coperti da contribuzione figurativa.
Con la circolare n. 189/2021 l’Istituto ha reso note le istruzioni amministrative in materia.
Con il messaggio n. 4564/2021 sono state fornite le indicazioni sulla modalità di presentazione
delle domande relative al “Congedo parentale SARS CoV-2” per lavoratori dipendenti sia con
modalità di fruizione oraria che giornaliera. Si ricorda che la domanda di “Congedo parentale
SARS CoV-2” dei lavoratori dipendenti del settore privato può essere presentata anche per
convertire i periodi di congedo parentale e di prolungamento del congedo parentale fruiti a
partire dall’inizio dell’anno scolastico 2021/2022 e fino al 21 ottobre 2021.
Con il messaggio n. 74/2022 è stata comunicata la proroga al 31 marzo 2022 del termine per
la fruizione del “Congedo parentale SARS CoV-2”, disposta dal citato articolo 17 del decreto-
legge n. 221/2021.
Tanto rappresentato, con il presente messaggio si forniscono le indicazioni sulla modalità di
presentazione delle domande relative al “Congedo parentale SARS CoV-2” per i genitori
lavoratrici e lavoratori autonomi iscritti all’Inps e per quelli iscritti in via esclusiva alla Gestione
separata.
2. Presentazione della domanda per le lavoratrici e i lavoratori autonomi e per quelli
iscritti in via esclusiva alla Gestione separata
La domanda relative al congedo in esame deve essere presentata esclusivamente in modalità
telematica, attraverso uno dei seguenti canali:
portale web dell’Istituto, nell’ambito dei servizi per presentare le domande di “Maternità e
congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata”, se si è in
possesso di credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) di almeno II livello,
della Carta di identità elettronica (CIE) o della Carta Nazionale dei Servizi (CNS);
Contact center integrato, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il
numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi
gestori);
tramite gli Istituti di patronato, utilizzando i servizi offerti gratuitamente dagli stessi.
Per presentare la domanda di “Congedo parentale SARS CoV-2”, anche per figli con disabilità
in situazione di gravità, si deve utilizzare la procedura per l'acquisizione delle “Domande per
Prestazioni a sostegno del reddito” – Servizio “Maternità”, selezionando la voce “Congedo
Parentale” e la tipologia di lavoratore “Autonomi” o “Gestione separata”. Dopo aver completato
le informazioni di tipo anagrafico sarà necessario:
1. nella pagina “Tipo richiesta”, selezionare “Richiesta di uno dei congedi istituiti per
emergenza COVID-19”, cliccare quindi su “AVANTI”;
2. nella pagina “Richiesta congedi istituiti per emergenza COVID-19”, spuntare la richiesta
“Congedo parentale SARS CoV-2 (D.L. n.146 del 21/10/2021)”, cliccare quindi su
“AVANTI”;
3. indicare il motivo per il quale si richiede il congedo e le informazioni relative alle
certificazioni/attestazioni/provvedimento, cliccare quindi su “AVANTI”;
4. procedere con l'acquisizione e richiedere un periodo coperto dalla certificazione (se
presente), purché ricadente nell'intervallo previsto dalla norma, ossia dal 22 ottobre 2021
e fino al 31 marzo 2022.
Per richiedere invece il congedo parentale ordinario di cui al decreto legislativo n. 151/2001 in
modalità giornaliera è necessario, nella pagina iniziale nella quale si seleziona il “Tipo
richiesta”, spuntare l'opzione “Richiesta per congedo parentale”.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 327/2022 è il riferimento normativo per lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione separata che richiedono il congedo parentale SARS CoV-2, un istituto di protezione sociale legato all'emergenza COVID-19. Commercialisti e consulenti del lavoro lo consultano per verificare i requisiti di accesso, le modalità telematiche di presentazione della domanda, il calcolo dell'indennità al 50% della retribuzione e la copertura contributiva figurativa, nonché per gestire la documentazione certificativa necessaria (certificazione medica, attestazione di quarantena, provvedimento di sospensione dell'attività didattica).